1. 직원이 정식으로 채용된 후 회사는 반드시 노동계약을 체결해야 하며, 직원들은' 중화인민공화국 노동법' 에 규정된 모든 권리를 누려야 한다.

둘째, 회사는 채용 워크플로우에 따라 직무 요구에 따라 직원을 채용한다. 동등한 조건 하에서 회사 직원을 우선적으로 고려하는 것, 즉 내부 채용을 우선적으로 고려하는 것이다.

셋째, 내부 채용은 반드시 공채, 심사 결과가 공개되어 공정한 경쟁을 보장해야 한다.

4. 회사 직원들은 국적, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다.

5. 회사 직원들은 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있으며, 임금은 국가가 규정한 지역 본업 최저임금보다 낮지 않아야 하며, 임금은 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지급된다. 이유 없이 공제하거나 미뤄서는 안 된다.

6. 회사 직원들은 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안 임금을 받을 권리를 법에 따라 누리고 있다.

일곱째, 직원들은 노동안전, 건강, 보호를 받을 권리가 있다. 회사는 반드시 직원들에게 국가 요구에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.

여덟째, 회사 직원들은 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있다.

9. 회사 직원은 기업의 민주적 관리에 참여할 권리가 있다. 직원은 합리화 건의를 할 권리가 있고, 직접 상급자의 불공정한 대우를 고소할 권리가 있으며, 회사의 최고 지도자의 위법 행위에 대해 고소할 권리가 있으며, 규정에 따라 직원 대표대회 활동이나 기타 기업 활동에 참가할 권리가 있다.

X. 회사 직원은 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있으며, 당사자는 본 단위 직원 대표대회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재가 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 권리가 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

XI. 회사 직원들은 국내법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.