1, 내 신분증;

2. 호적본

3. 본인은 1 인치 증빙서류 두 장을 찍습니다.

학업을 계속하지 않은 사람은 졸업장이 있어야 한다.

특별한 상황이 있을 경우 기타 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다.

개인 기본 정보 양식 및 노동 등록 양식을 작성해야합니다.

7. 노동수첩은 노동계약제를 실시하는 경우 노동행정기관이 제작한 노동각 방면의 상황을 기록한 글이다. 그것은 계약제 근로자의 법률 문서로, 개인 서류의 성격과 역할을 가지고 있다.

국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.

노동 매뉴얼의 처리는 다음과 같습니다:

1. 각종 중등직업기술학교 이상 학력을 가진 대졸 졸업생은 본인의 호적증명서, 신분증, 졸업증 원본과 사본, 1 인치 증명서 2 장을 노동행정부가 있는 구현직업소개기관에 찍어' 노동수첩' 을 처리할 수 있다.

2. 기업 내 원래 고정직자는 잠시' 노동수첩' 을 발급하지 않고, 여러 가지 이유로 기업과 노사 관계를 종료, 해지한 후, 규정에 따라 거리노동서비스소에 가서 실업등록 수속을 할 때 발급하거나 갱신한다.

3. 보협인원 등 특수한 신분을 가진 직원은 관련 규정에 따라' 노동수첩' 을 신청한다.

4. 기타 실업자는 실업등록 규정에 따라 지급한다.

노동 수첩은 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 인쇄하고, 구현 노동국이 도장을 찍고, 노동행정부가 속한 취업서비스기관에서 발급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.