첫째, 노동법에 의한 회사 보호
첫째, 고용 기관이 전문 기술 훈련 특별 교육비를 제공하는 근로자와 서비스 기간 및 서비스 기간 위반으로 위약금을 약속할 수 있다는 것을 명확히 규정하고 있다.
둘째, 고용 단위와 기밀 유지 의무가 있는 근로자는 경업 제한 조항을 약속할 수 있고, 근로자가 경업 제한 약속을 위반하도록 규정하고 있으며, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다.
셋째, 근로자의 고용 안정 보호를 강화하는 동시에 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지하는 조건을 완화해야 한다. 특히 감원 방면에서는 더욱 그렇다. 처음으로 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정을 규정하고 있으며 노동계약법 변경 후에도 감원이 필요한 경우 민주절차를 통해 감원을 할 수 있다. 이는 고용주가 고용 메커니즘에서 시장 경쟁에 대한 적응력을 높여 고용주의 장기적이고 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 될 것이다.
둘째, 노동법 해고 직원 보상
노동계약법 제 46 조에 따르면 고용인 단위는 상술한 제 36 조, 제 40 조, 제 4 1 조에 따라 노동관계를 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달마다 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 상술한 상황 외에 고용주가 근로자를 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 2 개월의 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 한 달 임금의 배상금을 지급하다.
셋째, 직원 벌금에 관한 새로운 노동법 규정
노동계약법이 직원들이 잘못을 저질렀던 처벌 조항을 명확하게 규정하지 않으면 현행 규정에 따라 고용인 단위는 직원에 대한 처벌을 허용하지 않는다. (조지 버나드 쇼, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
노동법은 회사의 보호를 명확히 규정하고 있으며, 고용인 단위는 전문 기술 훈련 전용 훈련비를 제공하는 근로자와 서비스 기간 및 서비스 기간 위반으로 위약금을 약속할 수 있다. 노동법이 회사 보호에 관한 지식을 상세히 소개하는 것이다. 다른 법적 문제가 있으시면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 당신을 위해 의혹을 해결해 드릴 것입니다.