티베트와 신강을 제외한 29 개 성은 지방계획출산조례를 잇달아 개정해 지방출산휴가 (일부 지역에서는 간호휴가라고 함) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.
가장 짧은 출산 휴가는 천진과 산둥 7 일입니다. 이어 상하이, 10 일이 뒤를 이었다. 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 칭하이 성 출산 휴가는 15 일입니다.
호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 거주하며, 간호휴가가 20 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 것을 규정하고 20 일을 준다.
이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다.
확장 데이터:
육아 휴직 중 임금 및 복리 후생 계산 방법;
대부분의 지역은 새로운 지방계획생 조례에서 출산휴가를 동반하여 출석으로 간주하고, 휴가 기간 동안 임금 상여금을 지급하며, 임금 복지 대우를 낮춰서는 안 된다는 것을 분명히 했다. 여성 근로자와 배우자가 베이징에서 휴가를 보내는 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금 인하, 해고, 해지 또는 고용 계약을 해지할 수 없습니다.
상해에서는 배우자가 출산휴가 기간 동안의 임금을 정상 출석에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 광둥 () 은 규정된 휴가 기간 내에 임금을 지불해도 복지 대우와 출석 장려에 영향을 미치지 않는다는 것을 분명히 했다.
출근 방면에서도 많은 곳에서 휴가 기간 동안 출석을 동일시하는 것을 분명히 제시했다. 예를 들어 하남, 간호휴가 1 개월, 결혼휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간은 출석으로 명시 간호휴가 20 일 후난도 출산 휴가 증가, 간호휴가가 출석으로 간주된다는 것을 분명히 했다. 광시는 간호휴가 25 일, 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금을 요구하며, 근무단위는 공제할 수 없다.
인민망 -29 성은 출산 휴가 기간을 명확히 한다. 얼마나 오래 참을 수 있는지 봅시다.