사원 초과 근무 수당의 계산 기준은 다음과 같습니다.
1, 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 강제로 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
2. 야간 초과근무 임금 65438+ 본인의 월급의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.
3. 직공 초과근무 임금의 기수는 기업과 직공 협상이 결정할 수 있다. 그렇지 않으면 기업은 직공 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정해야 한다. 기업은 초과근무 임금의 임금 기수를 계산하는데, 우선 노동계약에서 약속한 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정해야 한다.
그래서 직원들이 국경절 초과근무를 통보받으면 회사와 협의하면 근로자들에게 3 배의 임금을 국경절 초과근무에 대한 보상으로 줄 것이다. 그러나 회사가 직원들에게 국경절 초과 근무를 강요한다면 위법행위다. 근로자가 이 기간 동안 야근을 강요받고 초과근무 수당이 없는 것도 불법이라면 근로자는 직접 중재를 제기할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 44 조.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.