노동 분쟁 소송의 조건은 무엇입니까?
1. 고소인은 노동 분쟁의 당사자, 즉 고용인 단위나 노동자여야 한다. 기소는 노동 분쟁과 직접적인 이해관계가 있는 노동 분쟁 당사자의 권리다. 따라서 서로 노동법 관계를 형성하는 기업, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 관리원, 근로자는 기소자로서 노동쟁의소송을 제기할 수 있다. 근로자의 소송 권리 능력이 소송 행위 능력과 일치할 때, 근로자 개인은 당사자로서 소송에 참가해야 한다. 당사자는 사정상 소송을 제기할 수 없고 대리인에게 대신 소송을 제기할 수 있다. 다른 사람은 기소할 권리가 없다.
명확한 피고가 있어야합니다. 노동 쟁의 일방 당사자가 인민법원에 소송을 제기할 때 피고가 상대 당사자라는 것을 분명히 해야 한다. 원고는 누가 자신의 합법적인 권익을 침해했는지 모르면 아무도 응소할 사람이 없고, 인민법원은 심리할 방법이 없다. 노동 분쟁 소송 피고를 분명히 하는 동시에 원고는 노동 분쟁 중재위원회와 노동 행정부를 노동 분쟁 소송 사건의 피고인이나 제 3 인으로 사용해서는 안 된다는 점을 지적해야 한다. 노동 쟁의소송 법적 관계의 주체적 자격을 갖추지 못했기 때문이다.
구체적인 주장과 사실적 근거가 있어야 한다. 구체적인 소송 요청은 원고가 인민법에 소송을 제기할 때 해결해야 할 문제를 가리킨다. 여기에는 다음과 같은 세 가지 유형이 있습니다.
(1) 지불 요청, 즉 인민법원에 원고의 청구권을 인정하여 상대방에게 임금 지급, 노보, 자금 등의 의무를 이행하도록 판결하는 것이다.
(2) 확인을 요청한다. 즉 인민법원에 원고와 피고 사이에 어떤 실체적 법률 관계가 있는지 확인해달라고 요청한다. 예를 들면, 근로자와 기업 간의 노동계약 관계 확인, 노동관계의 유효성 또는 무효, 기업은 제명, 제명, 사퇴를 할 수 없다.
(3) 변경 요청, 즉 인민법원에 노동계약 내용 변경, 노동계약의 노동관계 해제 등 당사자 간의 기존 노동법 관계 변경 또는 해제를 요청하는 것이다. 당사자가 제기한 소송 요청은 노동 분쟁이 어떻게 발생했는지, 논란의 내용, 노동 분쟁의 증거 사실, 즉 노동 분쟁 사건을 증명할 수 있는 모든 자료를 포함한 사실에 근거해야 한다. 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다.
4. 노동 분쟁 중재기관에 의해 중재되어야 한다. 한 쪽이나 쌍방은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 없으며, 먼저 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청하고 중재 판결에 불복한 경우에만 소송을 제기할 권리가 있다.
소송은 법에 규정 된 기한 내에 제기해야합니다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 시한을 초과한 사람은 일반적으로 접수하지 않는다. 불가항력 등의 이유로 기한이 지난 것은 인민법원에 증거를 제공하여 설명해야 한다. 상술한 조건에 부합하는 어느 쪽이든 인민법원에 노동쟁의소송을 제기할 수 있으며 인민법원은 접수해야 한다. 당사자가 소송을 제기한 사람은 인민법원에 기소장을 제출해야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 79 조.
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.