나는 회사가 복상한 직원을 해고하는 것이 가소롭다고 생각한다. 규칙은 있지만 규칙은 죽고 사람은 살아 있다. 이 회사의 사장은 그의 부모가 키운 것이 아닙니까? 지금 아버지가 돌아가셔서 나는 애도의 명절도 주지 않는다. 이 비인간적인 회사는 곧 도산하기를 희망한다. 자신을 처신하여 남을 배려하다. 만약 이 일이 사장에게 일어난다면 사장이 어떤 느낌을 받을지 모르겠다. 내가 회사에 와서 일하는 것은 자신의 능력을 위해 돈을 지불하는 것이지, 자신을 너에게 파는 것이 아니다. 이런 회사는 확실히 기다릴 가치가 없지만, 떠나기 전에 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

1. Lu 는 아버지가 휴가를 신청하지 않았기 때문에 회사에서 해고되었다. 우선, 이 과정을 살펴 보겠습니다. 65438 년 6 월 6 일, 육씨는 2020 년 6 월 6 일부터 6 월 3 일까지 휴가를 내고 집으로 돌아갔다. 그러나 당시 이 회사로부터 피드백을 받지 못했다. 65438+ 10 월 7 일까지 육재는 회사가 휴가를 내지 않고 회사로 돌아갈 수밖에 없다는 것을 깨달았다. 그러나 돌아오는 길에 나는 아버지가 돌아가셨다는 소식을 들었고, 나는 반드시 집에 가서 뒷일을 처리해야 했다. 14 년 10 월 14 일 6 월 15 일부터 근무합니다. 하지만 5438 년 6 월+10 월 3 1 일, 루 씨는 회사가 임용 계약을 해지한다는 통지를 받았고, 루 씨는 자신이 해고되었다는 것을 알게 되었다.

둘째, 회사 시스템에는 몇 가지 결함이 있습니다. 우리는 시간 노드에서 이 회사를 본다. 왜 6 일이 제때에 승인되지 않았습니까? 직원들이 길에 있을 때, 자기가 휴가를 신청한 것이 승인되지 않았다는 것을 알고 바로 회사로 돌아갔다. 회사가 제때에 비준하지 못한 문제가 있는데, 왜 직원들에게 책임을 져야 합니까? 한편, 7 일 장례와 사휴가는 3 일 동안 공제됐다. 육결근 이틀 동안만 말할 수 있는데, 회사가 무단결근을 3 일 동안 했다고 하는 것과는 맞지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 무단 결근, 무단 결근, 무단 결근, 무단 결근)

셋째, 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 법률 무기를 적극적으로 집어 들어야 한다. 지금 생활이 점점 좋아지면서 사람들의 행복지수가 높아졌다고 합니다. 그러나 아버지는 위독하지만 휴가를 내서는 안 되지만, 아버지의 장례를 처리하여 해고당했다. 이런 회사는 정말 사람을 한심하게 한다. 근로자는 반드시 법률 무기를 집어 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 배워야 한다.