한 아이의 출산 휴가 158 일, 두 아이의 출산 휴가 188 일. 여성의 출산 휴가 기간은 출산일로부터 자연일수로 계산되며, 여기에는 국가 법정 공휴일, 휴무일, 직업휴가가 포함된다. 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다.
저장성 여직원 노동보호법' 은 출산휴가가 어려운 경우 출산 휴가를 15 일 늘리도록 규정하고 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 이 방법은 증가된 출산휴가가 개정된 조례에 규정된 출산휴가와 겹칠 수 있다고 규정하고 있다.
여성의 출산 기간과 출산 휴가 기간 동안 남성은 국가 법정 공휴일, 휴무일, 직업휴가를 제외한 15 일간의 간호휴가를 받을 수 있다. 간호휴가의 기간은 아이의 수에 따라 겹쳐지지 않는다. 간호휴가는 한 번에 사용하거나 여러 번 사용할 수 있다. 간호 휴가 기간의 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 고용인이 지급한다.
아이가 세 살 때 부부는 매년 육아휴직 10 일 (아이가 태어난 날부터 연간 계산) 을 즐긴다. 육아휴직에는 국가 법정 공휴일, 휴일과 직업휴가가 포함되지 않는다. 육아휴직 기한은 자녀 수에 따라 겹치지 않는다. 부부 쌍방이 즐기는 연간 육아휴직은 그해에 사용해야 하며, 다음 해 사용을 이월해서는 안 된다. 한 번에 사용하거나 여러 번 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간의 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 고용주가 지급한다.
외동 자녀 부모 한쪽은 만 60 세, 외동 자녀는 매년 5 일 육아휴가 (부모 한쪽이 만 60 세가 된 이후 연별로 계산됨) 를 즐기며 국가법정 공휴일, 휴일과 사휴가를 포함하지 않는다. 외동 자녀가 매년 즐기는 육아휴가는 그 해에 사용해야 하며, 다음 해에 사용할 수 없습니다. 한 번에 사용하거나 여러 번 사용할 수 있습니다. 휴가 기간의 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 고용인이 지급한다. 예를 들어 외동 자녀 부모 측은 202 1+ 1 년 2 월 60 세에 이르고, 외동 자녀는 202 1 년 2 월부터 2022 년 2 월+/Kloc 까지 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 62 조에 따르면 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 누리고 있다.