법은 최고 임금 인하 비율을 규정하지 않지만, 임금 인하 후의 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
노동계약법 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동법' 제 47 조에 따르면 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
확장 데이터:
근로자의 권리
(1) 동등한 고용권. 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다.
(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다. 직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 노동자 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이기도 하다.
(3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.
(4) 노동 안전 및 건강 보호권. 노동법은 근로자가 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 노동 중 생명안전과 건강, 노동권 향유에 대한 가장 직접적인 보호다.
(5) 휴식할 권리가 있다. 우리 헌법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있다. 이를 위해 국가는 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켰다.
참고 자료:
바이두 백과-중화인민공화국 노동계약법 바이두 백과-노동법