첫째, 유도 낙태 휴가의 적용 범위
낙태 및 출산 휴가는 나이, 혼인 상태 또는 취업 형태에 관계없이 고용주에서 근무하는 모든 여성 직원에게 적용됩니다. 여직자는 유산이나 출산만 하면 법에 따라 그에 따른 휴가 대우를 받을 권리가 있다.
둘째, 낙태 휴가 기간
국가 규정에 따르면 임신 4 개월 전 유산한 여직자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 이 규정은 여직원이 유산이나 출산 유도 후 충분한 시간을 얻어 건강을 회복할 수 있도록 보장한다.
셋. 유도 낙태 휴가 중 치료
고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 여직원 인공유산 휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 한편 여직은 휴가기간에도 재직 기간과 같은 사회보험 대우를 받아 회복기의 기본 생활수요가 충족되도록 했다.
넷째, 유도 낙태 유도 휴가 신청 및 승인
여직원이 유산하거나 출산을 유도한 후, 제때에 고용인 기관에 휴가를 신청하고 관련 의학 증명서를 제공해야 한다. 용인 단위는 신청을 받은 후 가능한 한 빨리 비준하고 여직원을 위해 휴가를 마련해야 한다. 고용인은 여직원 휴가 신청에 이의가 있으면 여직원과 협상하거나 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다.
다섯째, 유도 낙태 가짜 보호 및 감독
국가는 법률 법규와 정책 문건을 통해 여성 근로자의 인공유산과 휴가 방면의 권익을 명확히 규정하고 보장한다. 동시에, 각급 노동감찰 부문도 고용인 단위에 대한 감독검사를 강화하여 여직원이 법에 따라 인공유산휴가의 권익을 누릴 수 있도록 보장했다.
결론적으로:
낙태, 출산 휴가에 관한 국가의 규정은 여직원이 유산하거나 출산을 유도한 후 충분한 휴식과 회복을 확보하고 건강과 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다. 여직자는 유산이나 출산 유도 후 일정 기간 휴가를 즐기고 휴가 기간 동안 상응하는 임금과 사회보험 대우를 받는다. 이 권리의 이행을 보장하기 위해 국가는 법률 법규와 정책 문서를 통해 명확하게 규정과 보장을 하고 감독 검사를 강화한다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.