1. 해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 사정상 직원과 노동관계를 종료하는 강제조치다.

해고는 일종의 행정 처벌이다. 해고는 고용인이 노동규율과 기업규제제도를 심각하게 위반하고 중대한 경제손실 등 위법행위를 초래하고 회개하지 않는 근로자를 상대로 노동관계를 강제 해지하는 최고 행정처벌이다.

둘째, 두 조건이 다르다

1, 해고 조건. 국무원이 발표한' 국유기업 해고 규율 근로자 잠정 규정' (국발 [1986]77 호) 제 2 조에 따르면 근로자는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 교육이나 행정처분은 여전히 무효이며 기업은 해고할 수 있다.

(1), 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.

(2), 운영 절차 위반, 장비, 도구 손상, 원자재 낭비, 에너지 낭비, 경제적 손실 발생

③ 서비스 태도가 좋지 않아 고객과 자주 싸우거나 소비자의 이익을 손상시킨다.

(4) 정상적인 전근에 불복종한다.

(5) 횡령, 절도, 도박, 부정행위는 아직 형사처벌이 부족하다.

6. 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우는 것은 사회 질서에 심각한 영향을 미친다.

⑦, 다른 심각한 실수를 저질렀다.

2. 사원 해고 조건. 단위는 근로자가 노동규율 위반 등을 이유로 노동계약을 해지할 수 있다. , 어느 정도, 또는 쌍방 노동계약에서 약속하거나 단위의 규제에서 명확하게 규정할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

1. 사퇴는 처분된 사람과 행정기관 인사관계를 종료하는 규율처분이자 가장 엄중한 처분이다. 제명 후 처분을 받은 사람은 더 이상 행정기관 공무원 신분을 가지지 않는다.

2. 제명 근거는' 기업직원 상벌 조례' 제 3 장이다. 해고의 집행에는 필요한 절차 요구 사항이 있다. "직원 해고는 반드시 공장장 (사장) 이 제출해야 하고, 직공 대표대회 또는 직공 대표대회의 토론을 거쳐 결정해야 하며, 기업 주관부와 기업 소재지 노동이나 인사부에 신고해야 한다." 절차에 맞지 않는 사퇴는 무효로 판정할 수 있다.

셋째, 경제적 보상이 필요합니까?

1. 일부는 법적 절차를 통해 해고돼 직원에 대한 경제적 보상이 필요하다.

직원 해고에는 경제적 보상이 필요하지 않습니다.

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