이달 중 이직한 직원의 N+6 보상 기자는 이번 갑골문 이직 직원의 보상 방안이 계약 해지 시간에 따라 세 등급으로 나뉘어졌다는 것을 신문에서 알게 되었다. 해지 계약을 빨리 체결할수록 보상이 많아진다. 한 잘린 직원은 "5 월 22 일까지 계약해지계약을 체결하는 것은 N (근로연수) +6 (월급) 의 보상금이다. 한 달 후인 6 월 7 일, N+ 1 이후 N 밖에 없다" 고 밝혔다.

1. 감원 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 직원은 직장에서 1 년마다 1 개월 임금을 보상으로 지급한다.

(b) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

(3) 직공 월임금은 고용인 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 따라 최대 12 년을 넘지 않는다.

둘째, 감원 계획이 노동 행정부에 신고된 후 인원을 감축할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.

셋째, 정리 해고시 다음 인원에 우선 순위를 부여해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.

(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

법적 근거:

노동계약법

제 41 조

다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.