직장을 구하는 여자가 회사에서 글을 쓰라고 했나요? 임신 사직보증서? 사실 이런 보증은 법적 이익이 없다. 싸인을 해도 출근 후 정말 임신을 했는데 회사도 어쩔 수 없어요.

그러나, 만약 당신이 아직 인턴 기간이라면, 그는 당신을 완전히 해고할 수 있습니다. 그는 아무런 이유도 없이 당신을 해고할 수 있습니다. 왜냐하면 당신은 아직 인턴 기간이 지났기 때문입니다!

정책이 있고, 대책이 있는 현상은 상당히 보편적이며, 많은 회사들이 그러하다.

첫째, 노동 회사.

노무회사는 사실 이러한 문제를 해결하는 제 3 자 회사이다. 왜 지금 이렇게 많은 노무회사가 있습니까? 그 이유는 간단합니다. 그는 고용주의 많은 까다로운 문제를 해결할 수 있다. 만약 당신이 노동자라면, 산업재해배상이든 임신출산휴가든, 고용인에게 말할 수 없습니다. 왜냐하면 당신은 고용인 단위에서 노무파견일 뿐, 정식 고용계약은 없기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

내 생각에는 노무회사를 폐지해야 한다. 현재 회사의 직원 대부분이 노동자이기 때문에 권익이 보장되지 않고 제명도 쉽다고 한다.

둘째, 서면 보증.

사실, 당신은 한 회사에 면접을 보러 가는데, 당신이 계약 밖에서 어떤 보증서에 서명하든, 모두 법적 이득이 없지만, 회사는 여전히 당신에게 이 물건에 서명하라고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 왜요 모든 직원의 사직이 법에 호소하는 것은 아니기 때문이다. 그리고 당신은 법에 호소하지 않습니다. 너무 많은 회사들이 당신이 당시 서명한 보증서에 대해 이야기할 수 있습니다. 그는 이렇게 말할 것입니다. "보세요, 잘 써요! 남들도 서명하고 임신을 하면 자동으로 사직한다. -응?

그러나 만약 직원들이 법적 보호를 찾는다면, 그것은 전혀 의미가 없다. 현재 법률은 노동자를 매우 지지하므로, 모든 일은 법률을 기준으로 해야 한다.

셋째, 정책이 있고, 대책이 있고, 직원들이 조심한다.

그렇습니다. 법 앞에서는 직원과 사장이 가능한 한 합리적이고 합법적인 것처럼 보이지만, 제가 여기서 말하고자 하는 것은 사장이 돈과 권력이 있고 직원 앞에서도 권리가 있다는 것입니다. 직원들은 그것과 비교하면 기세가 많이 줄어들기 때문에 직원들의 소심함은 매우 간단하다. 바로 잘 출근하는 것이다. 너는 나에게 월급을 준다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 만일 임신이 되면 나도 어쩔 수 없다. 나는 반드시 아이가 있어야 한다! 너는 평생 아이를 낳지 않을 수 없다.

하지만 일부 고용주들은 무엇을 두려워합니까? 내가 두려워하는 것은 이 여직원이 임신하기 전에 반을 찾아 무료로 출산휴가를 하는 것이다. 이것은 존재하는 것이지, 결코 드문 일이 아니다.