상휴가에는 다음과 같은 규정이 있다: 1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 상휴가를 적절하게 줄 수 있다. 2. 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않고 외지의 직계 친족이 사망할 때 외지로 장례를 치러야 하는 경우 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다. 3. 승인된 혼상휴가, 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하면 1 ~ 3 일 동안 혼인휴가를 지급한다. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지에 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 출장 휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 상휴가 일수는 보통 3 일 정도이며, 국가 법정 공휴일 임금과 복지 대우는 포함되지 않고 공휴일에 정상적으로 지급됩니다. 규정에 따르면, 부모의 직계 친족, 배우자, 자녀와 같은 직계 친족이 사망할 경우, 직원이 있는 기관의 경영진은 자신의 상황에 따라 1 ~ 3 일간의 상별을 승인할 수 있다. 직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 상별을 신청할 수 있는데, 보통 1 ~ 3 일이다. 만약 직원 본인이 외지에 가서 장례를 마련해야 한다면, 고용인은 그에게 휴가를 낼 것이다. 근로자가 법에 따라 장례를 즐기는 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

파생 문제:

정규직은 얼마입니까?

이달 회사가 규정한 근무 시간 내에 지각하지 않고 조퇴하거나 휴가를 내거나 결근한 사람은 출석상을 줄 것이다. 휴가, 병가 (타이밍 아님), 결근 한 번, 스케줄 지연, 휴식, 무단 이직 등 정상적인 업무에 영향을 미치는 경우 이번 달 100% 출석상을 공제합니다. 자본 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.