시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 실제 월급 = 월급 21,75× 실제 출석일. 평일 초과근무 계산 방법: 월급 21,75÷8× 초과근무 시간 × 1, 5 배. 야간 초과근무 임금 65438+ 본인의 월급의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.

첫째, 임금과 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?

1. 초과 근무 수당을 계산할 때 일일 임금은 평균 월 2 1.75 일로 변환되며 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 즉:

휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 300%

휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 200%.

일반 근무일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 ×150%.

시간당 초과근무 수당의 경우, 하루 초과근무 수당을 8 시간으로 나눈다.

2. 초과근무 임금 계산 기수를 결정할 때, 노동계약은 초과근무 임금 기수를 명시적으로 약속하고, 약속한 기준에 따라 확정한다. 그러나 초과근무 임금의 계산 기준은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

둘째, 관련 규정

노동법

제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 실시할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.