회사는 경영 활동 과정에서 직원을 위해 일정한 사회 보험을 구입해야 한다. 이것도 우리 법률이 명확하게 규정한 것이므로 어떤 이유로든 직원의 사회 보장 납부를 거절해서는 안 된다. 유사 회사가 사회 보장 납부를 거부하는 행위가 있다면, 회사 직원들은 회사에 위법행위를 중단하라고 요구할 권리가 있어야 한다. 이 밖에 회사도 관련 법률을 자각적으로 준수해야 하며, 반드시 직원을 위해 사회 보장을 자각적으로 납부해야 한다.

광저우 회사는 개인 능력을 보기 위해 사회 보험을 내는지 여부를 밝혔다. 현재 일자리를 찾는 많은 젊은이들은 모두 5 보험과 1 금을 가지고 직원들에게 사회보증을 납부할 수 있는 회사를 찾는 것을 좋아한다. 이것은 또한 우리나라 법률이 명확하게 규정한 것으로, 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 납부해야 하는데, 이것은 당연히 가장 기본적인 복지이다. 그러나 모든 회사가 그런 것은 아니다. 항상 어떤 회사들은 위법 범죄를 저지를 것이다. 예를 들어 광둥 () 의 한 회사는 사회 보험을 내는 것은 개인의 능력에 달려 있다고 주장한다. 만약 직원의 개인 능력이 해당 기준에 미치지 못한다면 회사는 그 직원에게 사회 보험을 납부할 의무가 없다. 이 회사의 결론은 많은 네티즌들의 반대를 불러일으켰다.

현지 사회 보장 기관에 신고하다. 그래서 구직 과정에서 회사를 만난다면, 나는 직원들에게 사회보증을 지불하고 싶지 않다고 생각한다. 제때에 현지 사회 보장 기관에 보고해야 한다. 회사가 직원들에게 상응하는 사회 보험을 내지 않는 것은 형사범죄이다. 우리나라의 현행법에 따르면 회사는 직원 임금의 두 배, 심지어 세 배 이상의 벌금을 물게 된다.

노동부는 그 회사에 정돈을 명령해야 한다. 물론, 회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 법률적인 규정일 뿐만 아니라 자연스러운 것이다. 만약 비슷한 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 나는 현지 노동부서가 그 회사에 정돈을 명령해야 한다고 생각한다. 사회 보장을 납부하지 않으면 회사는 경영 활동을 전개해서는 안 된다.