법률에 따르면 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하며, 고용인은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 경제적 보상금이나 배상금을 지급하지 않는다. 하지만 그 직원이 규칙과 규정을 위반했다는 전제가 있다.

직원 해고에 관한 법률 조항은 다음과 같습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

직원 해고에 보상이 필요한 경우:

1. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용주가 노동계약을 해지하고, 1 년에 1 개월마다 고용주가 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급한다. 근무 시간이 1 년 미만인 경우 1 년 기준에 따라 경제적 보상금을 지급한다.

2. 근로자의 병환이나 비노동 부상, 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 것으로 확인됐다. 1 년에 1 개월마다 고용인이 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다.

3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정 후에도 직무를 감당할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용주가 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

5. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

요약하자면, 우리나라 법률 규정에 따르면 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인 단위는 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다. 일 1 년 반 미만, 경제보상금 발급, 일 반년 반 미만, 경제보상금 지급.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 48 조

법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 결과, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.