첫째, 임신 중 산전 관리 환급 기준
1. 출산 수당을 제외한 산전 외래 검사비는 매번 보조금 100 원으로 5 회를 넘지 않는다.
2. 임신 7 개월 이상 출산 수당 외에 출산 전 외래 검사비는 매번 보조금 100 원으로 8 회를 넘지 않는다.
3. 자궁 파열 수리, 집게수술, 엉덩이 견인, 태두유치, 유산 등의 종목은 최대 2300 위안을 지급한다.
4. 자궁차전절제술과 자궁파열전자궁절제술 최대 지급한도는 2500 원입니다.
제왕 절개술은 최대 2800 위안을 지불합니다.
6. 다둥이는 아이를 한 명 더 낳을 때마다 500 위안을 보조한다.
둘째, 출산 보험 기금은 가족계획 수술 상환을 위한 의료비용을 지불하는 데 쓰인다.
1. 임신 2 개월 이상 7 개월 이하 입원 유도산 최고 보조금은 800 원 (7 개월 이상 출산은 출산으로 처리됨), 2 개월 이상 7 개월 이하 외래 출산 최대 보조금은 400 원으로 지급된다.
2. 피임수술은 건당 최고 보조금 1500 원입니다.
재수술 건당 최대 보조금 2500 원.
외래 환자 다이 링, 링 당 50 위안 보조금.
5. 가족계획 수술로 합병증을 일으키는 진료비는 연간 최대 3000 원을 지불한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.