정규직 사퇴는 관련 법률과 법규를 포함한다. 주로 노동법, 노동계약법 및 관련 시행 세칙을 포함한다. 이 법규들은 직원 사퇴의 조건, 절차 및 권리 보장을 규정하고 있다.

첫째, 사임 조건

중화인민공화국 노동법에 따르면 직원들은 계약이 만료될 때 또는 고용인 기관에 미리 통보한 후 이직할 수 있다. 한편, 법에 규정된 특수한 상황에서는 고용인 단위가 노동법 위반, 강제 노동 등과 같은 특수한 상황에서도 직원 이직을 강제할 수 있다.

둘째, 사임 절차

직원 이직은 일정한 절차를 따라야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 직원들은 30 일 앞당겨 고용인에게 통보하고 쌍방의 협의를 거쳐 이직 수속을 밟아야 한다. 이직 수속은 임금 정산, 회사 재산 반환, 이직증명서 처리 등을 포함한다.

셋째, 권익 보호

이직 직원은 일정한 권익 보장을 누리고 있다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 직원의 실제 근무 시간에 따라 마땅히 받아야 할 임금, 상여금 및 배상금을 지급해야 한다. 동시에, 이직 직원도 고용인에게 사회보험과 주택 적립금을 처리하도록 요구할 권리가 있다.

결론적으로:

정규직 사퇴는 노동법, 노동계약법 및 관련 시행 세칙에 관한 규정이다. 직원의 이직은 일정한 조건에 부합해야 하고, 일정한 절차를 따르고, 일정한 권익 보장을 누려야 한다. 사퇴의 구체적인 조항과 절차는 지역과 기업에 따라 다를 수 있다. 직원이 퇴직하기 전에 고용주와 자세히 소통하여 관련 법규를 검토하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 38 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.