법률 분석
관련 법률에 따르면 근무 시간과 직장에서 발생한 산업재해는 산업재해를 구성한다. 회사가 법에 따라 직원에게 산업재해보험을 납부하면 사고 발생 후 현지 사회보장국에 산업재해보험 대우를 신청할 수 있다. 만약 회사가 직원을 위해 산업재해보험을 납부하지 않았다면, 직원들은 노동중재를 신청하여 회사에 산업재해보험 대우를 맡길 것을 요구할 수 있다. 이 중 산업재해는 현지인사 부서에 감정신청을 했고, 장애검진은 부상이 안정된 뒤 퇴원 후 현지 노동능력감정위원회에 신청했고, 관련 신청서는 현지 요구가 우선했다. 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 산업재해 인정과 장애능력 인정 전에 노동중재를 신청해 사실노동관계를 확정해야 한다. 장애를 구성하는 보상 항목에는 주로 의료비, 유급 정학 기간 동안의 임금, 일회성 장애 수당, 직장을 떠나는 산업재해 일회성 의료 보조금, 장애 일회성 고용 보조금이 포함됩니다. 하지만 각지의 보상 기준은 다르다. 따라서 구체적인 보상 사항은 장애 등급, 대우 구체적 상황, 현지 사회보장정책, 상환 기준 등과 관련이 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비.