1. 노동계약에서 약속한 교육비는 얼마입니까? 노동계약법' 제 22 조 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 노동계약법 시행조례' 제 16 조 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비용에는 고용인이 근로자에 대한 전문기술교육을 실시하는 데 드는 확실한 교육비, 훈련기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함된다. 둘째, 직원들은 계약을 해지할 때 교육비를 보상할 필요가 없다. 노동계약법 제 36 조 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본 법 제 26 조 제 (1) 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 17 조 노동 계약 기간이 만료되지만 고용 단위와 근로자는 노동 계약법 제 22 조에 규정된 서비스 기간이 만료되지 않은 경우, 노동 계약은 서비스 만료까지 계속되어야 한다. 쌍방이 따로 합의하지 않는 한 쌍방의 약정이 우선한다. 셋. 직원 보상 훈련비의 조건은 고용인 단위가 노동계약자에게 조기해제에 대한 교육비를 주장하는 것으로,' 출자훈련' 범위로 제한된다. 구체적으로 (1) 전일제 대학, 과학연구소, 훈련센터, 직업학교에 의뢰하여 학생을 양성하는 것을 가리킨다. (2) 학술 훈련; (3) 외국어 수준 훈련, 전문 기술 직함 (승진) 훈련, 노동 기술 훈련 등 능력 훈련 (4) 훈련, 연수, 출국 또는 외지에서 공부, 방문학자 등. 그 비용에는 각종 학비, 왕복교통비, 안가비, 출국기간 동안의 생활보조금이 포함된다. 고용주가 제공하는 분담금 증빙서는 주로 직원 교육의 학비와 잡비를 가리키며, 일반적으로 강사를 채용하고 설비를 구입하는 비용은 포함되지 않는다. 회사는 직원들에게' 내부 교육' 을 제공한다. 회사가 지불 증명서를 제공할 수 없는 경우 직원은 배상금 지불을 거부할 수 있습니다. 요약하면, 노동 계약 훈련비는 주로 고용주가 근로자를 위해 특별 기술 교육을 실시하기 위해 지불하는 비용을 가리킨다. 여기에는 근로자가 훈련에 참가할 때 발생할 수 있는 출장비나 기타 비용이 포함된다. 일반 교육회는 계약을 체결하여 서비스 기간을 명확히 한다. 직원이 서비스 기간 동안 약속대로 훈련에 참가하지 않은 경우 위약금을 단위에 지불해야 하지만 위약금은 직장에서 지불한 교육비를 초과할 수 없습니다.