한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 출근하지 않고 노무를 제공하는 기업은 산둥 성이나 제남시가 규정한 생활비 기준에 따라 생활비를 지불한다. 원우가 말한 900 은 산둥 제남에서의 생활수준과 일치합니까? 너는 현지 민정 부서에 문의해야 한다. 사랑해요.

그래서 너희 회사는 생산이 중단되어 900 여 생활비를 보냈다. 이것이' 합법적' 인지 아닌지는 현지 생활비 기준에 따라 각지에서 다르다.

기업이 지불하는 생활비가 현지 규정에 부합한다면 노동중재를 신청하는 것은 무의미하며 노동중재위원회도 접수할 수 없다.

법적 근거:' 인적자원과 사회보장부 사무청' 은 새로운 관두빙 감염 전염병 예방·통제 중 노동관계를 선처하는 것에 관한 통지' 제 2 조:

기업이 전염병 (공백) 상황으로 생산경영난을 일으키는 경우 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다.

자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 기업이 생활비를 지불하고, 생활비기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행된다.

다시 말해, 인적자원과 사회보장부가 내놓은 법령에 따르면, 당신의 회사는 휴업하고, 출근하지 않고, 노동을 제공하지 않고, 회사는 생활비를 지불할 수 있습니다. 당신이 말한 900 여 명의 원우가 당신들의 현지 기준에 부합하는지 여부는 현지 민정 부서의 규정에 달려 있습니다. 만약 기업이 합법적이라면, 노동 중재는 너의 고소를 접수하지 않을 것이다.