휴일은 근로자의 권리이므로 고용주가 마음대로 취소해서는 안 된다.

직원의 휴가 시간은 다음과 같습니다.

1, 법정 공휴일. 주체 즐기기: 전체 직원

2. 유급 연가. 주체 즐기기: 연속 근무 1 년 이상 직원, 유급 연휴가를 즐기세요. 다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기며, 연휴 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 미만 20 년 근무한 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청한다.

병가 (의료 기간). 주체 즐기기: 직공이 병에 걸리거나 직공으로 부상을 입지 않아 휴업해야 하는 경우 기업은 법에 따라 의료기간을 주어야 한다.

회사의 근무 시간은 다음과 같습니다.

1, 근로자는 하루 8 시간, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다.

2. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 휴식을 취할 수 있도록 보장해야 한다.

3. 구체적인 근무 시간은 생산 경영 특성에 따라 위에서 언급한 범위 내에서 단위에 의해 결정된다.

요약하자면, 단체건설 시간이 국가가 규정한 근무시간 외에 배정된다면, 그것은 야근이다. 비록 회사에서 출근하는 것은 아니지만.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 41 조

근무 시간 연장 제한에는 정상 근무일, 휴무일 및 법정 공휴일 초과 근무가 포함됩니다. 매월 근무일, 휴무일, 법정공휴일의 초과근무 시간 합계는 36 시간을 초과할 수 없다는 것이다.

제 44 조

휴일에 노동자들이 야근을 할 수 있도록 하는 것은 우선 보휴를 마련해야 한다. 만약 보휴가 없다면, 그들은 200% 이상의 임금을 지불해야 한다. 재시험 시간은 초과 근무와 같아야 한다. 법정 공휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하며, 일반적으로 보휴를 준비하지 않는다.