둘째, 우리나라 노동법, 여성 아동 권익보장법, 교육법 등 법률에도 차별 금지 규정이 있다. 만약 실험 대상이 이렇게 말했다면. 차별 금지는 모든 사람이 의무교육, 남녀 평등, 장애인이 건강한 사람과 같은 대우를 받아야 한다는 것을 의미한다. 만약 일상생활에서 학력차별과 학교 차별을 하지 않는다면, 이러한 차별은 우리나라에서도 관련 법규를 가지고 있습니다. 예를 들면, 에 관한 것입니까? 남녀 평등? 성차별이 있어서는 안 된다. 우리나라의 교육법은 모든 어린이, 남녀 모두 의무교육을 받아야 한다고 규정하고, 노동법도 모든 노동자들이 동등한 취업 기회를 누리고 있다고 규정하고 있다. 이 법들 외에도' 부녀아동 권익보장법',' 여직원 노동보호규정' 등 더욱 세밀한 반성차별법 규정이 있다.
게다가 우리나라의 가격법, 반독점법, 반부정경쟁법 등 경제 관련 법률도 경영 중인 가격차별을 금지하고 있다. 성차별, 학술적 차별, 생활에서의 인종차별 외에도 흔히 볼 수 있는 차별이 있다. 가격 차별? 차별을 어떻게 처리해야 하는지도 각종 경제법의 초점이자 경제학자와 법학자들이 끊임없이 논쟁하는 곳이다. 물론, 대부분의 국가의 대부분의 법률은 가격 차별을 반대하거나 금지한다. 그러나 일부 가격 차별은 법적으로 합법적이다. 예를 들면 버스의 노인가격과 학생가격, 물비의 계단 가격, 봉곡가격 등 불법이 아니며, 비슷한 가격 차별도 반가격차별법 규정에 의해 금지되지 않았다.
마지막으로, 중국은 책임감이 있는 대국으로, 많은 국제협약에 가입하여 모두 차별 금지 조항을 가지고 있다. 중국은 헌법의 차별 금지 조항과 생활의 모든 법률 및 규정의 세분화를 제외하고 유엔에 가입했고 유엔은' 세계 인권 선언' 을 발표했다. 유엔 상임이사국으로서 당연히 이 선언을 지켜야 하는데 제목에 부합해야 하지 않을까? 넓은 의미의 반차별? 법률과 규정은 아니지만 중국도 반차별과 인권 보호에 관한 규정이 있는' 시민권 및 정치권리 국제협약' 과 같은 국제협약에 서명했다.