임신기 차별도 직장 무언의 규칙이다. 임산부가 이런 문제에 부닥치면, 법률 도움을 구하고 회사를 법정에 고소하는 것이 가장 좋다. 오늘날 사회에서의 여성의 지위는 갈수록 높아지고 있다. 남강녀의 약한 사회 모델이 아니다. 여성은 직장에서 여전히 하늘의 절반을 차지할 수 있고, 일부 가정에서의 지위 위치도 달라졌다. 여자는 밖에 있고 남자는 안에 있다. 그러나 일부 회사는 직장 규칙이 아니다. 이들은 임산부를 차별하고, 임산부가 회사에서 출근하는 것을 허용하지 않으며, 여러 가지 이유로 임산부를 해고한다.

많은 여성들이 일자리를 찾기 시작할 때 면접관은 여성이 결혼하거나 아이를 갖는 것과 같은 개인적인 질문을 합니다. 대부분의 사람들은 젊고 활기찬 여학생을 모집한다. 왜냐하면 이 여학생들은 동시에 가정을 병행하지 않기 때문이다. 하지만 회사에서 한 여자가 임신을 하면 그 여자는 출산휴가를 할 것이다. 그러나 회사는 상당히 불만스러워 구두로 상대방에게 휴가를 주겠다고 약속했고, 사실상 각종 수단을 통해 상대방이 자발적으로 이직하게 했다. 임산부에게는 불공평하다. 이들 인재를 처벌하여 좋은 사회 분위기를 조성해야 한다.

임산부는 고소를 해서 회사를 피고로 만들 수 있다. 어떤 회사들은 여성을 괴롭히고, 법적 차별을 이해하지 못하고, 여성은 약자이기 때문에 혐오스러운 일을 할 수 있지만, 여성은 이 점에서 타협할 수 없다. 반드시 상대방과 끝까지 얽히게 해야 한다. 임산부는 현지 여성 연맹으로부터 도움을 구할 수도 있고, 직접 법률 원조를 구할 수도 있다. 모든 일에서 회사는 열세에 처해 있어 승산이 더 크며, 그들은 결국 더 많은 배상을 한다.

일단 한 여성이 회사를 법정에 고소하면, 그녀의 일은 잃어버릴 수 있다. 회사가 임산부를 다시 일하게 하더라도 임산부는 다른 사람과 같은 대우를 받을 가능성이 높다. 하지만 여성들은 너무 걱정할 필요가 없습니다. 그들은 아이를 낳고 나면 다른 직업을 구할 수 있고, 원래 회사도 임산부에게 많은 보상을 해 줄 것이다.