노동법' 에 따르면 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인은 노조와 근로자와 협의한 뒤 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 0 시간을 초과할 수 없다.

근로자는 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없는 경우 본인의 평소 임금보다 2 배 이상 적은 초과근무 임금을 지급해야 한다.

고용주가 근로자가 휴일에 초과 근무를 하고 초과 근무 임금을 지불하지 않도록 불법으로 배정하는 경우, 근로자는 노동 행정부에 신고할 수도 있고, 일방적으로 노동 계약을 해지하여 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수도 있다.

노동법 이중 휴제 관련 규정:

1. 현지 호적 및 현지 근로자의 경우, 고용인은 규정에 따라 주당 최소 1 일의 휴일을 마련해야 한다. 현지 호적과 현지 근로자의 주말 휴무일은 보통 토요일, 일요일이지만 상황에 따라 일요일에도 월요일로 조정할 수 있다 (노동계약이나 회사 규정에 따라).

2. 농민공의 경우, 단위는 연금 의료 등 사회보험 요건을 충족하면 고용주와 노동계약을 체결하고 매주 적어도 1 일 쉬는 날을 마련해야 한다.

3. 확실히 휴가를 내야 하는 사람은, 휴가 시간을 본 연도 내에 배정한다. 그렇지 않으면 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.

4. 주말과 법정공휴일이 정상적으로 일하는 경우, 고용인 단위는 초과근무 임금을 지불하고, 기타 시간에 적절한 휴식 시간을 마련해야 한다.

요약하면, 법은 반드시 쌍휴라고 규정하지 않으며, 고용인의 실제 경영 상황에 따라 직원의 휴식 시간을 변경해야 한다. 하지만 일주일에 하루 쉬는 시간을 보장하기 위해 근로자가 야근을 하면 그에 상응하는 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 38 조

고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 0 시간을 초과할 수 없다.

특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.