이 절차는 공무원의 합법적 권익을 보장하고 공정하고 공정한 처리 결과를 확보했다. 공무원은 원처리기관에 심사를 신청해야 한다. 원래 처리기관이 검토 신청을 받은 후에는 일정 기간 내에 검토를 진행하고 검토 결정을 내려야 한다. 검토 결정에는 원래 결정의 검토 의견, 사실 인정, 법적 근거, 처리 결과 등이 포함되어야 하며 지원자에게 통지해야 합니다.
공무원이 심사 결정에 불복하면 원처리기관의 상급 행정기관이나 동급 인민정부에 항소를 신청할 수 있다. 항소 신청서는 사실, 이유, 증거를 상세히 진술하고 관련 자료를 첨부해야 한다. 상급 행정기관이나 동급 인민정부가 항소 신청을 받은 후에는 일정 기간 내에 심사를 진행하고 항소 처리 결정을 내려야 한다.
상급 행정기관이나 동급 인민정부가 항소처리 결정을 내릴 때, 항소신청에 대해 포괄적이고 객관적이며 공정한 심사를 하고 결론적인 의견을 제시해야 한다. 불만 처리는 원래 처리 결정에 착오가 있다고 판단하고, 원래 처리 결정을 철회하고, 원래 처리 기관에 다시 처리하도록 명령할 수 있다.
불만 처리 결정은 원래 처리 결정이 정확하다고 판단하고, 원래 처리 결정을 유지하고 신청자에게 알릴 수 있다. 항소 절차에서 공무원은 감찰기관에 신고할 수도 있다. 공무원은 자신의 합법적 권익이 침해당했다고 판단하면 감사기관에 불만을 제기할 수 있으며, 감사기관은 법에 따라 조사하고 처리 결정을 내려야 한다.
공무원의 항소 절차는 다음과 같은 의미를 갖는다.
1. 각급 인사관리의 비리를 바로잡다: 공무원 고소절차는 다른 공무원 관리제도의 시행을 감독하고 보장하며, 각급 인사관리의 비리를 바로잡아 공무원 관리의 공정성과 정의를 보장할 수 있다.
2. 공무원의 업무 적극성 동원: 공무원 고충 절차는 공무원의 합법적 권익을 회복하고 공무원의 불만과 저촉감을 해소하여 공무원의 업무 적극성을 동원하고 업무 효율과 질을 높일 수 있다.
3. 법에 따라 시정과 배상을 요구하다: 공무원 고소절차는 공무원이 부당하게 대우받거나 합법적인 권익이 불법이나 부당침해를 당한 후 법에 따라 시정과 배상을 요구하여 공무원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
4. 공무원의 합법적 권익 보호: 공무원 고소절차는 공무원의 합법적 권익을 보호하는 중요한 방법이며, 공무원의 합법적인 권익이 침범되지 않도록 보장함으로써 공무원 팀의 안정성과 신뢰성을 유지할 수 있다.