노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 2 호 [1988] 제 1 조는 여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산이 의료 부문의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 준다고 규정하고 있다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 여직원 노동보호규정' 제 8 조 제 2 항, 여직원 임신유산, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. (여기에는 아이가 태어났는지 아닌지의 구분이 없다.) 첨부: 노동법 출산 휴가에 관한 관련 규정 출산 휴가 계산은 일반적으로 실제 출산 휴가 일수는 법정 기본 출산 휴가 일수+특별 사유가 증가한 일수입니다. 법정 기본 출산 휴가 일수인 노동법 제 62 조는 "여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 이 90 일에는 출산 전 휴가 15 일+출산 후 75 일이 포함됩니다. 팁: 출산 휴가 시간은 자연 일수로 계산됩니다. 출산 전 휴가는 15 일, 즉 출산 예정일 전 15 일, 출산 휴가는 출산 예정일 2 주 전에 휴업하여 조산을 피한다. 산후휴가 75 일은 산후휴가 75 일을 말한다. 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 임산부가 미리 출산하면, 부족한 일수를 산후휴가와 결합할 수 있다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수를 병가로 처리할 수 있다. 특별한 이유로 출산휴가 일수 증가, 난산 일수 증가, 출생수 증가 15 일, 출산수 증가 15 일, 독생자녀 증가 30 일: 독생아동증 수령 후 출산휴가 일수 35 일 증가. 명사설명: 기혼 여성은 24 세에 첫 자녀를 낳는 것은 다둥이이지만 외동 자녀는 아니며 외동 자녀 부모의 영광증을 받을 수 없다. 각지에서 만육의 규정이 다르다. 여자는 15-30 일, 남자는 5- 15 일 등 유급 간호휴가를 가질 수 있다. 이 90 일에는 출산 전 휴가 15 일+출산 후 75 일이 포함됩니다. 팁: 출산 휴가 시간은 자연 일수로 계산됩니다. 출산 전 휴가는 15 일, 즉 출산 예정일 전 15 일, 출산 휴가는 출산 예정일 2 주 전에 휴업하여 조산을 피한다. 산후휴가 75 일은 산후휴가 75 일을 말한다. 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 임산부가 미리 출산하면, 부족한 일수를 산후휴가와 결합할 수 있다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수를 병가로 처리할 수 있다. 특별한 이유로 출산휴가 일수 증가, 난산 일수 증가, 출생수 증가 15 일, 출산수 증가 15 일, 독생자녀 증가 30 일: 독생아동증 수령 후 출산휴가 일수 35 일 증가. 명사설명: 기혼 여성은 24 세에 첫 자녀를 낳는 것은 다둥이이지만 외동 자녀는 아니며 외동 자녀 부모의 영광증을 받을 수 없다. 만육 각지의 규정이 다르다. 여자는 15-30 일, 남자는 5- 15 일 등 유급 간호휴가를 받을 수 있다.