1. 고용주가 노동계약을 해지할 경우, 30 일 전에 노동자에게 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급해야 합니다.

2. 정상적인 경제적 보상에 기초하여 한 달 동안 추가 임금을 지급한다.

3. 배상금은 계약이 해지되기 12 개월 전 근로자의 월평균 임금을 기준으로 계산됩니다.

4. 근로자의 월평균 임금이 최저임금보다 낮을 경우 최저임금기준에 따라 계산해야 한다.

임금 구성:

1, 기본급, 이는 직원들이 정기적으로 받는 임금의 일부입니다.

2, 직원의 성과에 따라 성과급;

3, 초과근무 임금, 국가가 규정한 기준에 따라 직원에게 지급되는 초과근무 임금;

4. 보너스에는 연말 및 프로젝트 보너스가 포함되며 회사 규정 및 직원 성과에 따라 지급됩니다.

5. 교통보조금, 급식보조금 등 고정보조금

6. 사회보험과 주택적립금은 회사와 직원이 납부한다. 이 부분 * * * 은 함께 직원에게 지급해야 할 총 임금을 구성합니다.

요약하자면, 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 것은 30 일 전에 한 달 임금을 통보하거나 지급해야 할 뿐만 아니라 근로자 본인의 과거 12 개월 월평균 임금에 따라 경제보상금을 지급하고 이를 바탕으로 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다. 월평균 임금이 최저임금보다 낮은 것은 최저임금에 따라 보상을 계산한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"

제 27 조

노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 여기에는 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐수입이 포함된다.

근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 그래서 지불해야 합니다.

근로자의 다음과 같은 노동 소득은 경제적 보상 기준에 포함되지 않는다.

(1) 작업복, 해독제, 청량음료 등과 같은 노무비

(2) 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등). , 쓰기, 연설 및 번역 비용.