혼인휴가를 즐기는 전제는 노동관계 존속 기간 동안 혼인증을 받는 것이다. 사직을 앞두고 있지만 아직 사직하지 않은 경우, 직장에 혼인휴가를 요청할 수 있습니다. 다음 직장에 들어가기 전에 결혼한 사람은 일반적으로 다음 직장에서 결혼 휴가를 쉴 권리가 없다. 노동계약이 해지되지 않고 고용인과의 노동관계가 여전히 존재하는 한 결혼 휴가 대우를 신청할 수 있다. 근로자의 결혼 휴가 대우는 법정 대우이므로 고용 기관에서 주어야 한다.

법률 분석

노동계약이 해지되지 않고 고용인과의 노동관계가 여전히 존재하는 한 결혼 휴가 대우를 신청할 수 있다. 직원의 결혼 휴가는 합법적인 대우이다. 노동계약이 해지되지 않고 고용인과의 노동관계가 여전히 존재하는 한 결혼 휴가 대우를 신청할 수 있다. 근로자의 결혼 휴가 대우는 법정 대우이므로 고용 기관에서 주어야 한다. 노동계약 해지 수속을 하지 않고 사직한 사람은 고용인 단위와 여전히 노동관계가 있어 고용주가 주는 것을 거부하는 법적 이유가 될 수 없다. 그러나 휴가 기간 노동계약이 만료되거나 이직일이 만료되는 경우, 남은 결혼 휴가는 직장이 마땅히 주어야 할 휴가에 속하지 않는다. 사퇴 직전까지 사퇴를 신청한 근로자는 여전히 고용인 단위의 직공으로 법에 따라 상응하는 휴가권을 누리고 있다. 이에 따라 사퇴를 신청한 근로자는 이직 전에 혼인휴가를 신청할 수 있으며, 용인 단위는 비준해야 한다. 관련 법률에 따르면 법정 결혼 연령에 이르면 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 만혼연령에 맞으면 15 일 만혼휴가를 즐길 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.