다음은 나의 상세한 대답이다.
1. 기업은 퇴직 연령을 스스로 설정하거나 국가 정책에 부합할 수 있다. 기업이 50 세 이하의 직원을 은퇴해야 한다고 규정한다면 기업만의 규칙이다. 그러나 근거도 국가법규의 규범을 준수해야 하며 노동법과' 연령차별 반대 협약' 규정을 위반해서는 안 되며 기업은 엄격히 준수해야 한다.
2.' 노동법' 규정에 따르면 병 또는 비인병으로 인해 조기 퇴직해야 하는 경우를 제외하고, 근로자는 단위로 배정되며, 단위는 노동계약을 해지할 수 없습니다. 직원들이 기업이 규정한 정년퇴직 연령에 이르지 못하면 기업은 노동계약을 강제로 해지하거나 정당한 이유로 직원을 해고해서는 안 된다는 것이다.
3. 기업에서 근로자가 근무 능력 저하나 기타 이유로 직무를 감당할 수 없다고 판단한 경우, 기업은 이를 심사하고 평가하고, 스킬 교육을 제공하거나, 협상 조건을 제공할 수 있지만, 연령을 이유로 사원을 해고하거나 해고할 수는 없습니다.
현재 국가는' 퇴직 연기' 를 장려하는 정책이 있다. 즉 직원 퇴직 연령을 높이는 것이다. 직원들의 노동권익을 보호하고 존중하기 위해 기업은 직원들에게 더 긴 경력 개발 시간과 더 나은 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다해야 한다.
요약하자면, 기업이 직원들에게 50 세 이내에 은퇴를 요구하는 것은 불법이다. 기업은 정책을 제정할 때 반드시 국가 법규와 관련 공약을 준수해야 하며, 직원들의 노동권익과 직업발전을 보장해야 한다. 기업은 직원들의 능력과 자질을 중시하고, 경력 계획과 기술 교육을 실시하고, 직원들에게 더 나은 근무 조건과 발전 공간을 제공하고, 직원들이 직장에서 더 큰 잠재력을 발휘할 수 있도록 해야 한다.