2. 인민조정원은 사건의 전반적인 상황과 전 과정을 파악하고 법에 따라 교육과 지도를 설득하는 방법으로 자신의 잘못과 책임을 지적해야 한다. 조정의 내용은 국가 관련 법률의 금지성 규정을 위반해서는 안 되며, 조정 협정은 국가, 집단 및 타인의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
3. 인민조정원은 협의서에 서명하고 조항을 달성한 핵심 인물에 개인 도장을 찍어야 한다. 조정이 끝나면 자료를 인쇄하거나 복사하여 쌍방 당사자에게 보내야 한다.
4. 인민조정원은 당사자의 사생활을 누설해서는 안 된다.
5. 인민조정원은 어떠한 이유로도 분쟁 당사자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
6. 중재가 합의에 이르지 못한 경우 인민조정원은 어느 한쪽의 소송대리인을 맡을 수 없으며, 한 쪽이나 쌍방 당사자에게 소송대리인을 소개해서는 안 된다.
확장 데이터 생성 스키마
인민 중재원에는 선거와 임명이라는 두 가지 생성 방법이 있다. 인민조정원은 일반적으로 촌민구, 주민구, 기업사업 단위의 대중에 의해 선출되며, 촌민위원회, 주민위원회 또는 기업사업 단위에 의해 임용될 수도 있지만, 촌민위원회, 주민위원회 구성원 또는 기업사업 단위 관계자가 임용한 경우는 예외다.
향진, 거리인민조정위원회 위원은 향진, 거리사법소 (과) 가 초빙하였다. 지역적, 산업적 인민조정위원회는 이 위원회를 설립한 조직이 지정한다.
인민 중재 업무 규정
인민중재 약간의 규정은 2002 년 6 월 165438+ 10 월 1 일부터 시행된다. 인민조정조례는 인민조정위원회가 민간분쟁을 중재하는 대중적인 조직이라고 규정하고 있다. 인민조정원은 인민조정위원회의 지도하에 대중이 선출하거나 위임하여 인민조정 업무에 종사하는 인원이다. 인민조정위원회 위원과 조정원을 통칭하여 인민조정원이라고 한다.
인민조정위원회가 민간 분쟁을 중재하는 것은 다음과 같은 원칙을 따라야 한다.
(a) 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 중재하고, 법률, 규정, 규정 및 정책은 명확하게 규정되지 않으며, 사회주의 윤리에 따라 중재한다.
(2) 쌍방의 자발적 평등을 바탕으로 중재한다.
(3) 당사자의 소송 권리를 존중하고, 중재가 실패하거나 중재가 무효가 되어 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 것을 막을 수 없다.
참고 자료:
바이두 백과-인민 중재자
Baidu 백과 사전-인민 중재 업무에 관한 몇 가지 규정