가정부와 고용주의 관계는 일반적으로 노동관계가 아니라 노동관계에 속한다. 고용 기간 동안 가정부의 행동은 고용주의 의지에 의해 지배되고 구속되었다. 동시에, 고용단위와 가정부 사이에는 특정 이익관계가 있다. 즉, 가정부가 고용기간 동안 하는 행동은 고용인을 위해 경제적 이익과 기타 물질적 이익을 직접 창출하고, 고용인이 이런 이익을 부담하고, 가정부가 상응하는 보수를 받는 것이다.

1 .. 보모가 남의 재물을 손상시켰는데, 고용주가 먼저 배상합니까, 아니면 나중에 배상합니까?

보모가 다른 사람의 물건을 손상시키는 것은 일반적으로 스스로 배상해야 한다. 보모는 고용주와 노동관계를 형성하고, 가정부는 노동으로 인해 타인에게 손해를 입히는 것은 고용주가 침해권 책임을 진다. 가정부에는 고의적이거나 중대한 과실이 있는 사람이 있어서, 고용인은 가정부에게 추징할 수 있다. 가정부가 자신의 서비스로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

고용주는 부상에 대한 책임이 있습니까?

우리나라 관련 법률의 관련 규정에 따르면 근로자와 고용인은 그 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 하므로 잘못이 있는 고용인은 책임을 져야 한다. 근로자는 노무를 제공하는 동안 제 3 자의 행위로 손해를 입은 경우 제 3 자에게 침해 책임을 지고 용인 기관에 배상을 청구할 권리가 있다.

셋째, 산업재해는 어떻게 해결합니까?

일반적으로 노동관계에는 산업재해가 없는 것으로 간주되며, 산업재해직자는 일반 침해로 인한 인신피해에 대한 배상 기준에 따라 배상 책임을 질 수 있다. 절차상, 이런 사건의 원인은 근로자 상해 보상 분쟁으로, 근로자는 절차를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 실제로 가정부, 시간제공, 과외등 인신상해로 인한 분쟁은 직원 배상 분쟁에 속한다. 상공업 부서의 법적 승인 없이 생산 경영에 종사하는 개인은 자영업자의 합법적인 신분을 가지고 있지 않다. 고용된 근로자는 고용계약 관계를 형성한다. 즉, 노동관계에서 근로자가 고용기간 동안 피해를 입은 경우, 고용인은 민사책임을 져야 한다. 예를 들어, 농촌 개인이 집을 짓고 공사를 받은 사람들도 다른 사람에게 함께 일하라고 요청할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 가족명언) 사상자 발생 후 발생하는 분쟁은 직공 배상 분쟁에 속한다.

요약하면 고용주와 가정부는 노동관계가 아니라 고용관계다. 노사 관계다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.