작은 계약자는 다음과 같이 근로자에게 청구서를 지불하지 않습니다.
1, 먼저 협상하고 협상을 위해 노력하겠습니다.
2. 12333, 12348, 1235 1 컨설팅 지원 권리 보호: 노동보장감찰부 핫라인:/kloc
3. 조정 신청 기관에 노동쟁의조정위원회가 있으면 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.
4. 노동조합은 노동조합을 찾아 농민공의 합법적인 권익을 보호해야 할 의무가 있다. 임금 체납을 당한 농민공은 노조' 1235 1' 유권 핫라인에 전화하거나 노조 지원센터나 노조 법률 지원센터에 도움을 요청할 수 있다. 노조는 직접 나서서 고용인 기관과 협상하거나 노동보장감찰부의 해결을 조율할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.
5. 정부를 찾아 현지 노동보장감사부에 불만을 제기하면 노동보장감사부' 12333' 핫라인에 전화를 걸어 현지 사회보장부서 홈페이지에 로그인하거나 현지 노동감사기관에 직접 가서 불만을 제기할 수 있다. 불만시 주의: 임금 체불은 2 년 이내에 발생해야 합니다. 소속 관계를 조사하여 단위의 소재지 감찰기관에 불만을 제기하다. 임금 체불 사실을 설명하고 임금 전액 지급 등 불만과 요구를 요구하다.
6. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청합니다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 만약 네가 중재 결과에 불만이 있다면, 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 현재, 각지의 노동 분쟁 중재 기관은 분쟁 처리' 녹색 통로' 를 열어 임금 분쟁 사건을 먼저 접수하고 개정하였다. 제때에 판결하고 사건을 종결하다.
7. 기소
8. 소송을 감당할 수 없는 샐러리맨들은 임금을 체불한 고용인 단위와 직장이 있는 곳의 법률지원기관에 법률원조를 신청할 수 있습니다. 법률지원기관에 변호사를 지정해 소송을 무료로 해 달라고 요청합니다.
둘째, 한 달 임금을 체납하는 것은 위법인가요?
다음 두 가지 경우를 제외하고, 단위가 한 달 동안 임금을 체납하는 것은 불법이다.
(1) 고용인은 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
(2) 고용인 단위는 생산경영난으로 자금 회전에 영향을 미치며, 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자에게 임금 지불을 유예할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 18 조
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
"작은 계약자가 노동자들에게 돈을 지불하지 않으면 어떡하지?" 라는 대답은 위에서 설명한 바와 같이 이런 행위는 현재 사회에서 불법이다. 작은 청부업자가 노동자들에게 돈을 지불하지 않기 때문에, 노동자들은 여러 가지 방법으로 권리를 보호할 수 있다. 위에 많은 권리 보호 방식을 열거하여, 여러분이 참고할 수 있도록 합니다.