문전 처리, 회의 준비, 목표 관리, 감독 검사, 종합 통계, 공무접대, 정비, 정무공개, 종합치료 안정, 당 건설, 가족계획, 직원 학습 훈련, 출석 심사, 임금복지 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 국 기관 및 직속 단위 간부 인사와 퇴직자의 기구 편성, 관리 및 서비스 업무를 맡다. 자산 관리, 물자 조달, 건설 프로젝트 입찰 감독, 재정 상환, 네트워크 유지 관리 등의 기관 물류 지원 업무를 담당하고 있습니다. 중요 문서 및 자료 초안 작성, 정보 브리핑 작성 및 배포, 사무실 문서 및 전보 보관 및 관리를 담당합니다.

(2) 인적 자원 단위.

카운티 전체의 인적 자원 개발 계획 초안 작성 및 조직 구현을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 수행하고 인적자원 시장 건설과 관리를 강화한다. 공무원법에 따라 공무원 및 관리 사업 단위 직원의 등록 관리를 책임진다. 기관 사업 단위 직원의 심사, 전근, 일반 행정직 (과원) 의 확정을 책임지고, 간부 관리 권한에 따라 현직 관련 기관과 향진급 간부의 임면과 서류심사를 책임진다. 관련 부서와 협조하거나 연합하여 간부에서 기층까지 단련하는 시험, 채용, 배치 및 선발 업무를 잘 수행하다. 국가 관련 정책에 따라 기업군 전업 간부 대우와 제대 퇴역군인 배치 업무를 잘 수행하다. 기업사업 단위 직함 심사 관리와 사업 단위 인사제도 개혁을 담당한다. 기관 사업 단위 직원의 교육 훈련을 조직하다.

(3) 산업재해 인정 단위.

산업재해 보험을 시행하는 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 카운티 전체의 산업재해 예방, 감정 및 재활 조치를 개선하다. 산업 재해 장애 등급 평가 기준 시행 기관, 기업 및 기관의 근로자 상해 조사 및 감정 및 사업 단위 근로자의 노동 능력 평가를 담당합니다. 산업재해 행정복의사건과 행정소송사건의 응소를 책임진다. 관련 부서에 협조하여 생산 안전 사고를 조사하다.

(4) 임금 공유.

기관사업단위 임금복지 관련 정책 규정을 시행하고 임금기준 조사와 정상 증자 업무를 잘 수행하고 사업단위가 성과임금을 시행하도록 지도한다. 기관사업단위 직원의 임금과 근로연령 결정, 신입사원 및 퇴역 병사의 첫 임금 결정, 학력 임금 승진, 직함 또는 직무변동 후의 임금 조정, 기술노동자 기술등급 신고의 심사 승진 및 임금 승진 승인을 담당한다. 기관 사업 단위 퇴직자의 신분 인정과 대우 비준을 책임지고 유가족 생활보조금을 심사하다. 기관 사업 단위 임금 통계를 담당하다.

(5) 중재 단위를 규정하다.

관련 정책, 법률 및 규정의 컨설팅 서비스 및 기관 규범 문서의 합법성 검토를 담당합니다. 노동 인사 분쟁 중재에 관한 관련 법규를 관철하고 노동 인사 분쟁 사건의 접수, 입건, 심리 및 종결을 책임진다. 금사현 노동인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 담당하다.

(6) 기금 감독 단위.

사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 실시하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준의 이행을 감독합니다. 법에 따라 전현보험과 보충보험자금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 전현중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다.

현기위는 기검감찰기관으로 현 인적자원 및 사회보장국 기검팀에 주둔하고, 현 감찰국은 현 인적자원 및 사회보장국 감찰실에 주재한다. 임원 2 명 (현 인적자원 및 사회보장국 행정관). 그 중 기검팀장 1 사람, 감사실 주임 1 사람.