1 .. 불평을 좋아하고 부정적인 감정이 많은 사람. 직장에서 불평하는 사람을 만나면 거리를 두고, 듣지 말고, 무시하지 마세요. 부정적인 감정의 영향이 크다. 회사가 집에서 너무 멀어서 회사가 외진 곳이라 하나도 살 수 없다고 불평하다. 돈이 적고 물건이 많다고 불평하고 식당의 점심은 맛이 없다. 점심 시간이 짧고 낮잠 시간이 부족하다고 불평하다. 에어컨이 잘 작동하지 않는다고 불평하고 연애할 시간이 없다고 불평하는데 ... 이것은 내가 젊었을 때 한 농업기업에서 일할 때 들은 한 여동료의 불평이다. 매일 점심 식사 후에 비슷한 불평을 들을 수 있고, 그녀 주변의 몇몇 동료들도 부화할 것이다. 회사 경영에서 불편한 좌석에 이르기까지 불만이 많다. 모두 이 집단이 불만을 제기하는 대상이다. 이건 정말 짜증나. 회사에 그렇게 많은 불만족스러운 점이 있다고 생각하는데, 아예 사직하고 회사를 바꾸지 않는 게 어때? 하루 종일 부정적인 감정을 수출하여 사무실 전체의 분위기가 매우 좋지 않아 모두들 매우 우울하다. 그녀가 불평하는 일, 수출의 부정적인 감정 때문에 많은 사람들이 감히 표현하거나 적극적으로 일하지 못하게 되었다. 바보만이 전심전력으로 회사에 헌신하고 바보만이 노력한다고 했기 때문이다. 이런 발언은 직장의 업무 분위기에 심각한 영향을 미치고, 업무 효율을 낮추고, 팀의 사기에 영향을 미칠 수 있다. 이 사람, 그리고 그녀와 동조한 사람은 결국 모두 제명되었다. 그들이 가능한 한 빨리 이곳을 떠날 수 있도록 회사는 그들에게 몇 개월의 월급을 주었다고 한다.

2. 엘라가 파벌을 결성한 사람은 반드시 엘라 갱단과 한패가 되어서는 안 된다는 것을 명심해라. 왜요 당신은 직장에서 무엇을 하고 싶습니까? 권력을 모의하고 왕위를 찬탈하여 지도자가 되어 사장이 되는가? 많이 생각하다. 물론 불가능합니다. 직장에서 갱단을 결성한 사람은 바로 사람이 많고 세력이 많은 심리를 이용하여 경영진과의 대립의 목적을 달성하고자 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 대립은 왕왕 일회성이다. 대항이 끝난 후 지도자가 이익을 얻고 사직할 확률이 높다. 그를 따르는 사람은 영원히 이득을 볼 수 없고, 상당히 어색할 것이다. 회사에 머무르면 비판을 받을 수 있고, 지도자도 중시하지 않을 것이며, 일찌감치 중용하지도 않을 것이다. 주동적으로 사직하면 보상을 받지 못할 것이고, 다시 일자리를 찾아 다시 시작해야 한다. 그러니 직장에서 갱단을 끌어들이지 말고, 갱단의 사람들과 사귀지 마세요.