1. 소통과 협력 부족: 실습기지와 취업기지 사이에 효과적인 소통과 협력 메커니즘이 부족할 수 있다. 실습기지는 취업시장의 수요에 대한 심층적인 이해가 없을 수도 있고, 취업기지는 인턴십기지에 관련 취업정보와 요구를 제때 피드백하지 못할 수도 있다.
2. 교육과 실천이 단절되다: 교육기관과 실천기지의 과정과 실천이 단절될 수 있다. 인턴십 내용이 취업시장 수요와 정확히 일치하지 않아 졸업생들의 인턴십이 끝난 후 일자리 요구에 다시 적응해야 할 수도 있다.
3. 취업시장이 빠르게 변화하고 있다: 취업시장의 수요가 바뀌면서 실습기지와 취업기지가 동기화되지 않는 상황이 발생할 수 있다. 인턴 기간 동안 배양된 기술과 지식이 취업 시장의 새로운 요구 사항을 완전히 충족시키지 못해 취업기지가 졸업생의 채용 요구에 맞게 조정될 수 있다.
4. 졸업생 자체의 요인: 졸업생 자체의 자질, 능력, 경쟁력도 인턴 기지와 취업기지 간의 밀접한 연계에 영향을 미친다. 졸업생이 인턴 기간 동안 자신의 기술과 전문성을 적극적으로 배우고 향상시킬 수 있는지, 취업 과정에서 경쟁력을 어떻게 보여줄 수 있는지, 졸업생과 취업기지의 최종 연결에 영향을 미칠 것이다.
실습기지와 취업기지의 연계를 강화하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 통신협력 강화: 교육기관, 실습기지, 취업기지 간에 정기적인 교류회 및 정보 공유 플랫폼을 포함한 좋은 소통협력 메커니즘을 구축하고, 취업시장의 수요를 적시에 이해하고, 교육계획과 인턴십 내용을 조정한다.
2. 실천과 교육의 융합: 실천과 교육 내용의 융합을 강화하여 졸업생이 배운 지식과 기술이 취업 시장의 수요와 일치하도록 보장하다. 교육기관은 실습기지와 함께 실습계획을 설계하여 실제 업무상황을 교육에 통합할 수 있다.
3. 직업계획과 지도: 교육기관과 실천기지는 직업계획과 지도서비스를 제공하고, 학생들이 취업시장의 요구와 추세를 이해하도록 돕고, 취업준비방면의 지도와 자문을 제공하여 졸업생의 취업경쟁력을 강화할 수 있다.
4. 취업시장에 지속적으로 관심을 갖는다: 교육기관과 실천기지는 취업시장의 변화를 면밀히 주시하고, 업계의 발전 추세와 수요 변화를 이해하고, 제때에 조정과 적응을 해야 한다.