공무원은 국가 통일의 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다.
공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.
정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.
공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루어 사회 진보에 부합해야 한다.
국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다.
공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다.
공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다.
국가는 공무원이 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 공무원 보험 제도를 수립했다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 79 조 공무원은 국가 통일의 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다.
공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다.
국가는 공무원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립했다.
제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.
정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.
공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.