2. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동계약서에 규정된 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
초과 근무 보상 계산 방법:
1. 계약 시간
계약 근로 시간 모델은 고용주가 매월 직원에게 한도 초과 근무 임금을 지급하는 모델이다. 법정 제한 초과 근무 시간은 36 시간/월로 초과분은 계산되지 않습니다 (주: 공휴일과 법정 공휴일은 별도로 계산되지 않음). 고용주가 계약 근로 시간을 사용하는 것은 업무량 등 통제할 수 없는 요인으로 인해 작업 항목의 완료 진도를 보장하는 것이다. 일반적으로 직원의 초과 근무 시간은 법정 초과 근무 시간보다 낮지 않습니다.
2. 비계약 시간
비계약 근무 시간은 고용인 단위가 매월 직원의 실제 초과근무 시간에 따라 초과근무 임금을 지불하는 것을 말한다. 초과근무 시간법정 한도는 36 시간/월로 초과분은 계산되지 않습니다. 고용주가 계약 시간을 사용하는 것은 업무량으로 인한 근무 시간을 통제할 수 있기 때문이다. 일반적으로 직원의 초과 근무 시간은 36 시간/월의 법정 제한을 초과하지 않습니다.
초과 근무란 무엇입니까?
초과근무란 법정이나 국가가 정한 근무시간 외에 정상 근무일이나 주말, 국가법정 공휴일에 근무시간을 연장하는 행위를' 초과근무' 라고 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
즉, 야간 초과 근무 수당은 본인 임금의 150%, 주말은 200%, 국가 법정 공휴일은 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.