우리나라' 임금지급 잠행규정' 제 6 조에 따르면 고용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
노동법' 제 19 조는 노동계약이 서면으로 체결되어야 하며 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다고 규정하고 있다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
확장 데이터:
일반 고용주가 직원 출석 기록과 임금 기록을 보관하는 기간은 최소 2 년이다. 구체적인 규정이 없기 때문에 소송 시효는 2 년이다. 용인 단위는 반드시 근로자에게 임금을 지급하는 액수와 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다.
동시에 노동 출석 제도를 세우고 근로자의 출석 상황을 서면으로 기록하고 근로자가 서명하여 확인해야 한다. 용인 기관은 반드시 노동 출석 기록을 2 년 이상 보존해야 한다.
노동법' 제 17 조는 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
바이두 백과-노동법
Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정