법률 분석: 노동계약관계는 근로자와 근로자가 평등협상을 기초로 구두나 서면 약속에 따라 일회성 또는 특정 노무나 일정 노동, 노동 성과를 근로자에게 제공하는 데 합의한 것으로, 근로자가 약속대로 근로자에게 노동보수를 지급하는 법률관계는 흔히 고용관계라고 한다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민사권 의무관계이며, 노동계약은 서면, 구두형식 및 기타 형식이 될 수 있다. 노동 계약 관계는' 중화인민공화국 민법전' 에 의해 조정되었다.

실제로 일부 법원은 고용관계가 일반적으로 법인과 불법인 조직으로 고용주로 나타나고, 자연인을 고용하여 어떤 서비스에 종사하고, 고용인은 고용주의 안배와 관리를 받고, 고용주는 약속대로 정기적으로 노동보수를 지급하며, 개인 간의 노동관계는 보통 자연인 간에 어떤 서비스 항목을 완성하기 위해 동등한 교환 과정에서 형성된 권리의무관계로 나타난다고 보고 있다. 따라서 자연인 간의 노동관계에 대한 약속이나 사실 행위는 개인 간의 노동관계로 간주되어야 하며,' 침해책임법' 의 관련 규정이 적용되어야 한다. 부자연자가 자연인을 고용하여 노동활동에 종사하고, 노동관계 발생 조건이 없는 경우 고용관계로 인정되고,' 인신손해배상 해석' 규정이 적용되어야 한다.

대법원은 개인간에 형성된 노동관계에서 다음과 같은 상황이 있을 경우 고용관계가 아닌 계약관계로 인정되어야 한다고 보고 있다.

(1) 노무를 제공하는 한쪽은 업무 완료 과정에서 도구와 설비를 자체적으로 제공하며, 전문 기술을 갖추고 있으며, 노무를 받는 쪽의 장비와 기술에 의존하지 않습니다.

(2) 노무를 제공하는 쪽은 노무를 받는 쪽의 지휘와 관리를 받지 않고 신분상 지배와 종속성이 없다.

(3) 노무를 제공하는 쪽은 단순히 일을 완성하는 과정에서 노무를 제공하는 것이 아니라, 일정한 업무 성과를 완성하는 것을 최종 목표로 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 467 조: 본법이나 기타 법률에는 명시적으로 규정된 계약이 없고, 이 부분의 총칙에 적용되는 규정은 본 부분이나 기타 법률에서 가장 유사한 계약의 규정을 참조할 수 있다.

중화인민공화국 경내 중외합자경영계약, 중외협력경영계약, 중외협력탐사개발계약, 중화인민공화국 법률 적용.