1 .. 산업재해는 공제할 수 있나요?
이것은 주로 당신의 회사가 해당 안전사고 생산상 (또는 이와 유사한 보너스) 을 설립했는지에 달려 있습니다. 이 보너스를 설정하면 해당 책임에 따라 보너스를 지급하거나 적게 지급하지 않을 수 있습니다.
즉, 산업재해가 발생하면 안전계수와 안전보너스 방면에서 나에게 상을 주지 않거나 적게 보상해 줄 수는 있지만, 나를 처벌할 수는 없다 (위법행위 제외)
만약 기관에서 유사한 상여금을 설립하지 않았다면, 산업상해의 경우, 고용인은 개인의 수입에서 어떠한 돈도 공제할 권리가 없다. 산업재해는 당신이 법을 어기지 않는 한 개인의 주관적인 잘못을 따지지 않는다고 판단했기 때문이다.
2. 보상 대상 정보
일반적으로, 종업원이 입원하는 동안 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인이 지불하고, 의료비는 사회보장관리기관이 부담한다 (직장이 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 고용인이 부담한다).
그러나 출퇴근길의 교통사고 보상은 어느 성의 어느 지역에 있느냐에 따라 달라진다. 현재 대부분의 성은 교통사고 처리에서' 배상금' 과 배상 부분을 채택하고 있기 때문에 산업재해보험은 해당 부분을 배상하지 않고, 극소수의 성과 지역은' 이중배상' 을 채택하고 있으며, 당신이 교통사고 처리에서 어떤 보상을 받든 산업재해보험에서 배상을 받는 데는 영향을 주지 않는다.
3. 가해자에 대한 클레임은 없습니다. 상대방이 배상능력이 없기 때문입니다.
정상적인 교통사고로 인한 산업재해는' 도로교통사고 처리방법' 및 관련 규정에 따라 처리한다.
가해자에게 배상을 요구하지 않는 것은 당신 자신의 일이다. 상대방이 배상능력을 가지고 있는지 여부는 네가 결정할 수 있는 것이 아니기 때문이다. 법원이 판결하고 집행해야 한다. 집행중법원은 상대방이 배상능력이 없다고 판단한 경우 집행종료 사유를 설명하는 집행종료 서신을 발급한다. 따라서' 배상청구' 를 시행하는 지역에서는 상대편이 배상하거나 법원이 집행을 중지한 후 부족한 부분은 산업재해보험기금이 지불하는 경우가 많다.
4. 고용주에게 전기차 유지비 지불을 요구하는 것은 법적 근거가 없고 가해자가 부담할 수밖에 없다. 전동차 수리비 가해자가 배상 능력을 가지고 있는지 여부는 용인 단위와 무관하다.
5. 산업재해 휴식 기간 동안 임금 1050 원 지불을 요구합니다.
앞서 언급한 바와 같이, 산업재해 근로자들이 휴업치료를 하는 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인 단위가 매월 지급한다.
6. 근무일로부터 사회보험금을 납부합니다.
이것이 고용주의 법적 의무라는 것은 의심의 여지가 없습니다.