내부 퇴직이란 사원이 개인적 사유나 기업의 필요에 따라 신청, 승인 절차를 통해 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 퇴직하는 특별한 퇴직 방식이다. 정년퇴직 근로자의 노동관계는 여전히 원래 직장에 있지만, 더 이상 정식 업무에 종사하지 않고, 일정한 퇴직 대우를 받는다. 이에 따라 내부 퇴직 수속을 하지 않은 직원은 법정 퇴직 연령에 도달해도 내부 퇴직으로 간주될 수 없다.

내부 퇴직 제도의 시행은 일정한 법적 절차와 규정을 따라야 한다.

첫째, 직원은 내부 퇴직의 원인과 근거를 설명하기 위해 해당 기관에 내부 퇴직을 신청해야 합니다.

둘째, 단위는 근무 연령, 연령, 신체 상태 등의 요인과 단위의 실제 수요를 포함하여 직원의 신청을 검토해야 합니다.

마지막으로 양측은 협의에 합의한 뒤 내부 퇴직 협의를 체결하여 내부 퇴직 조건과 대우를 명확하게 했다. 이 과정에서 내부 퇴직 수속을 하는 것은 매우 중요하다. 내부 퇴직 수속을 하지 않은 직원의 내부 퇴직 행위는 무효이다.

은퇴하고자 하는 직원의 경우:

우선 내부 은퇴에 관한 국가의 관련 법규와 정책을 이해하고 자신의 내부 퇴직 행위가 법률 규정에 부합하는지 확인해야 한다.

둘째, 당신이 일하는 단위와 충분히 소통하고, 단위의 정책과 요구를 이해하고, 당신이 퇴직을 신청할 수 있도록 충분한 준비를 해야 합니다. 퇴직을 신청할 때는 퇴직 사유와 근거를 상세히 설명하고 단위 심사를 위해 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 정년퇴직 협정이 체결된 후, 너는 합의에 따라 자신의 의무를 이행하고 그에 상응하는 대우를 누려야 한다.

이와 함께 향후 발생할 수 있는 분쟁을 대비해 탈퇴협정 등 관련 증거를 잘 보존하는 데도 주의해야 한다.

또한 직원은 내부 퇴직을 신청할 때 다음 사항에 유의해야 합니다.

1. 적절한 퇴직 시간 선택: 직원들은 퇴직 시간을 선택할 때 자신의 신체 상태, 가족 상태 등을 충분히 고려하여 새로운 생활 리듬에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다.

2. 내부 퇴직 대우 이해: 직원들은 내부 퇴직 신청을 하기 전에 내부 퇴직 대우에 관한 국가의 관련 규정을 이해하고 자신의 권익을 보장해야 한다.

3. 보유 증거 주의: 직원들은 사퇴 신청 과정에서 사퇴 신청, 단위 심사 의견, 사퇴 합의 등 관련 증거를 유보해야 한다. , 앞으로 발생할 수 있는 분쟁을 방지하다.

4. 법률 및 규정 준수: 직원은 내부 퇴직을 처리할 때 자신의 행동이 국가 법률 및 규정 및 정책의 요구 사항을 준수하고 법률 레드라인을 위반하지 않도록 해야 합니다.

요약하자면, 내부 퇴직 수속을 하지 않은 직원은 내부 퇴직으로 간주해서는 안 된다. 내부 퇴직을 순조롭게 실현하기 위해서는 직원들이 내부 퇴직에 관한 국가의 법률과 정책을 이해하고, 해당 기관과 충분히 소통하고, 법정 절차에 따라 내부 퇴직 수속을 밟아야 한다. 직원들은 퇴직 대우를 누리는 동시에 그에 상응하는 의무를 이행하고 퇴직에 관한 약속을 지켜야 한다.

법적 근거:

국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 조치.

제 4 조

당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.

(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.