1.公司可以拒絕加班嗎？
妳可以拒絕，但在某些情況下妳不能拒絕。用人單位安排員工加班應當符合三個條件:
（1）生產經營需要；
（2）在程序方面，加班前需要與工會和工人進行協商:壹是雇主和工會之間的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商強迫員工加班，員工有權拒絕；
（3）加班必須符合法律規定。加班時間每日不得超過壹小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
公司有權解雇拒絕加班的員工嗎？用人單位需要加班的，必須同時滿足上述三個條件。如果不滿足這三個條件，員工有權拒絕加班。如果公司以此為借口解雇員工，那麽員工可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
工資折算:《勞動和社會保障部關於職工全年平均工作時間和工資折算的通知》（勞社部發〔2008〕3號）第二條規定:“日工資和小時工資的折算:根據《勞動法》第五十壹條規定，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除十壹國家法定節假日。
因此，日工資和小時工資的換算關系為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷（月帶薪天數×8小時）
每月帶薪天數=（365天-104天）÷65438+二月=天。
加班工資加班工資的計算方法如下:
1.延長工作時間的報酬:小時工資××實際延長工作時間（不扣除本人原工資）。
2.休息日工作時間報酬:日工資×2（本人原工資不予扣除）。
3.法定節假日工作時間工資:日工資×3（本人原工資不予扣除）。
二、根據勞動和社會保障部門的規定，以下四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間:
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民安全健康和國家財產受到嚴重威脅而需要緊急處理的。例如，在“非典”期間，需要生產大量口罩，因此紡織廠的工人應該服從指令，需要犧牲個人時間加班生產口罩，壹切都要以人民的利益為重。
2.法定節假日或公共假日停工期間，必須對設備進行檢修和維護。
3、生產設備、運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復。
4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品的收購、運輸和加工。
在上述特殊情況下，用人單位可以組織員工延長工作時間而不受法律規定條件的限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
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