기업은 온라인 교육 시스템을 사용하여 온라인 교육 과정을 만들어 직원들이 온라인 교육을 받을 수 있도록 해야 합니다. 오늘날 대부분의 기업은 온라인 교육 시스템을 사용하여 직원들을 조직하여 온라인 교육을 실시합니다. 이는 일상 업무에 영향을 주지 않고 단편화된 시간을 이용하여 교육과 학습을 하고, 개인의 가치와 지식 수준을 높이며, 인재 양성의 목적을 달성하고, 기업이 핵심 경쟁력과 창의력을 향상시킬 수 있도록 돕기 때문입니다.

온라인 교육 만들기는 다음 네 단계로 수행할 수 있습니다.

첫 번째 단계: 교육 과정의 이름, 분류, 소개, 설명, 목표를 입력한 다음, 지정된 시간 동안 직원들이 언제 어디서나 공부할 수 있도록 교육 과정의 유효 기간을 설정합니다. 로그인 없음, 로그인+비밀번호 없음 또는 학습 일정을 선택합니다. 기업은 사원이 참가할 때 입력해야 하는 정보 필드를 설정하거나 사원 학습을 지정할 수 있습니다.

2 단계: 강좌 장을 만들고 사진, 텍스트, 비디오, PDF 문서 등의 코스웨어를 추가하고 각 장의 이름과 세션을 설정합니다.

세 번째 단계: 코스를 설정하고 다음을 설정할 수 있습니다.

과정 완료 조건: 무료 학습 조건이 있는지 여부, 즉 직원의 학습 연수에 대한 제한이 없습니다. 수업시간이 되면 기업은 직원의 총 학습시간이 몇 분을 초과해야 하는지, 또는 직원들이 모든 장을 배우고 각 장의 설정시간에 도달해야 하는지 설정할 수 있습니다. 과정 시험을 통과하면 과정 관련 시험을 빠르게 만들 수 있다. 교과시간에 이르면 직원들은 교과과정을 통과해야 교과과정을 완성할 수 있고, 학습효과는 직원의 시험 성적에 따라 검증할 수 있다.

학습 감시: 직원들이 비디오 진행률 막대를 끌어서 재생할 수 없도록 하여 직원들이 게으름을 피우고 동영상을 열심히 보지 않도록 합니다.

학습 단말기: 직원의 학습을 제한할 수 없고 직원들이 컴퓨터나 휴대폰으로만 학습할 수 있는 장비입니다. 휴대전화 학습만으로는 휴대전화 위챗 학습만 할 수 있고, 코스웨어 내용 공유는 허용되지 않으며, 코스웨어를 효과적으로 보호할 수 있다고 규정할 수 있다.

토론과 문답: 직원들이 학습하는 동안 실시간으로 토론하고 질문을 할 수 있으며, 직원들이 제기한 의견은 수동 백그라운드 심사를 거쳐 불량 정보의 전파를 피할 수 있습니다.

과정 학점: 기업은 과정 학점을 사용자 정의할 수 있고, 직원은 과정을 통해 포인트 값을 얻을 수 있습니다.

4 단계: 학습 교육 과정 통지를 보내 직원들이 필요에 따라 정해진 시간 내에 온라인 과정에 들어갈 수 있도록 합니다.