노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
협상이 실패하면 근로자는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1, 노동감사대대에 불만을 제기하다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
2. 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상을 원하지 않거나, 화해협의를 달성한 후 협상이 실패하거나 이행되지 않거나, 중재협의를 달성한 후 조정이 실패하거나 이행되지 않을 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법원에 소송을 제기하다. 근로자가 차용증을 가지고 있다면 신분증, 호적본, 차용증, 고소장, 사본을 가지고 법원에 가서 민사소송을 제기할 수 있다. 법원은 고용주가 빚을 지불하도록 판결했지만, 고용주가 아직 지불하지 않은 경우, 근로자는 판결이 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
요약하면, 자본은 반드시 고용주와 고용인이 약속한 날짜에 지불해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 임금 지불의 구체적인 날짜는 기업과 근로자들이 합의한다. 임금 지급일이 확정되면 규정된 날짜에 따라 근로자 임금을 엄격하게 지급해야 하고, 연체불급은 체불임금으로 처리해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 9 조
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.