첫째, 인적 자원 관리
산시 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 전성 노동력 자원의 계획, 관리 및 개발을 담당한다. 관련 정책을 제정함으로써 노동력의 합리적인 배치와 흐름을 촉진하고 인적자원의 최적화된 활용을 촉진할 수 있다. 동시에 노동 시장 감독을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 노사 관계의 조화와 안정을 촉진한다.
둘째, 고용 서비스
이 기관은 취업지도, 직업훈련, 채용 정보 발표 등을 포함한 취업서비스를 적극 제공하고 있다. 취업서비스 플랫폼을 구축하여 근로자와 고용인 단위의 효과적인 도킹을 촉진함으로써 근로자가 취업소원을 실현하고 취업압력을 완화하도록 돕는다. 동시에 실업자에 대한 원조를 강화하고 직업 훈련과 재취업 서비스를 제공하여 그들이 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는다.
셋째, 사회보장체계를 개선하다
산시 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 전성 사회보장체계의 건립과 보완을 담당한다. 관련 정책 조치를 제정하여 근로자의 기본 권익을 보장하고 사회보장 수준을 높이다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함해 근로자들이 각종 위험에 직면할 때 상응하는 보장과 구호를 받을 수 있도록 보장한다.
넷째, 노사 관계의 조화
그 기관은 또한 노사 관계를 조정하고 해결할 책임이 있다. 노동 분쟁 조정 메커니즘을 수립하고 개선함으로써 노동 분쟁을 제때에 해결하고 노동 관계의 조화와 안정을 유지할 수 있다. 동시에, 고용인에 대한 감독을 강화하고, 고용행위를 규범화하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
결론적으로:
산시 () 성 인적자원과 사회보장부는 인적자원 관리, 취업 서비스, 사회보장체계 개선, 노동관계 조정 등에 중요한 역할을 하고 있다. 이 기관은 산시 () 성 인적자원과 사회보장사업의 전면적인 발전을 촉진하고 산시 () 성 경제사회 발전을 위한 강력한 지지를 제공하기 위해 노력하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시켜 본법을 제정한다.