1. 고용주와 협상: 우선 근로자는 고용주와 협의하여 고용주가 계약에 따라 처리하도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 잘못을 인식하고 보상을 기꺼이 할 수 있는 경우 직원은 고용주와 협의하여 쌍방이 받아들일 수 있는 해결책을 달성할 수 있습니다.
2. 노동감찰부에 고소한다: 협상이 안 되면 근로자는 현지 노동감찰부에 고소할 수 있고, 고용인 단위는 법에 따라 처리할 것을 요구할 수 있다. 불만 과정에서 직원들은 노동계약, 녹음, 문자메시지 등과 같은 적절한 증거와 자료를 제공해야 한다.
3. 법적 도움을 구하십시오: 고용주가 여전히 잘못을 고치기를 거부하면 근로자는 노동중재부에 중재를 제기하거나 법원에 소송을 제기하는 것과 같은 법적 도움을 요청할 수 있습니다. 법적 절차에서 직원들은 충분한 증거와 자료를 준비하고 법적 절차와 세부 사항에 주의를 기울여야 한다.
노동 계약 체결 과정에는 다음 단계가 포함됩니다.
1. 면접: 채용 기관은 채용 채널 또는 추천을 통해 직원을 채용하고, 면접 또는 평가를 수행하고, 채용 대상을 결정합니다.
2. 노동계약 체결: 고용주가 근로자와 협의하여 노동계약의 구체적인 내용과 조항을 확정하고 노동계약을 제정하여 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 확인한다. 노동 계약에는 고용 기간, 업무 내용, 임금 대우, 근무 시간, 사회보험, 노동 보호 등이 포함되어야 한다.
3. 등록 기록: 고용인 단위가 서명한 노동계약에 대한 기록을 작성하는데, 일반적으로 현지 노동보장부 또는 인적자원사회보장부가 노동계약 기록을 담당한다.
4. 임금과 사회보험 지급: 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 임금과 사회보험을 지불하고, 직원들은 계약의 약속에 따라 자신의 의무와 의무를 이행하고 자신의 권익을 지켜야 한다.
요약하자면, 직원들은 자신의 권익을 보호하는 과정에서 규율을 준수하고, 이성적이고 평화롭고, 과격한 행위와 위법 수단을 취하지 않도록 해야 한다. 동시에 직원들은 자신의 권익에 주의를 기울이고, 자기보호의식을 제고하며, 계약 체결 문제로 인한 불필요한 경제적 손실과 정신적 스트레스를 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 148 조
당사자가 사기 수단으로 진실에 어긋나는 민사법률 행위를 한 경우 피해자는 인민법원이나 중재기관에 철회를 요청할 권리가 있다.
제 149 조
제 3 자가 사기를 실시하여 한 당사자가 진실에 어긋나는 상황에서 민사법률 행위를 시행하게 하고, 다른 당사자가 그 사기 행위를 알고 있거나 알아야 하는 사람은 사기당한 당사자가 인민법원이나 중재기관에 철회를 요청할 권리가 있다.