법률 분석

우리 모두 알고 있듯이, 직원들이 근무 기간 동안 위법 범죄를 저지르면 회사는 합법적으로 해고될 수 있으며 경제적 보상금을 지불할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원들의 성격과 행동이 회사의 이익, 심지어 다른 직원들의 생명재산 안전에 영향을 미치기 때문에, 일반 기업은 직원들의 위법 범죄 행위를 발견할 때 손이 약해지지 않는다. 그러나 직원들이 출근하기 전에 이미 범죄를 저지르고 형사처벌을 받고 나중에 기업에 들키면, 이 경우 먼저 직원이 범죄를 저질렀을 때의 나이와 형을 선고받은 연한을 봐야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 우리나라 형법은 법에 따라 형사처벌을 받은 사람은 군 입대 취업을 할 때 관련 기관에 형사처벌을 받았음을 사실대로 신고해야 하며 숨겨서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 범죄를 저질렀을 때 만 18 세 미만이었고, 5 년 이하의 징역형을 선고받은 사람은 전항에 규정된 보고 의무를 면제한다. 직원이 범죄를 저질렀을 때 만 18 세로 범죄 기록을 숨긴 회사는 노동계약법에 따라 해고할 수 있다. 법률 규정에 따르면, 고용인 단위가 본 부서의 직공을 장악하는 상황을 용이하게 하기 위해서, 배치 업무와 도움, 교육 관련자를 용이하게 하기 위해서이다. 무범죄 기록을 숨기고, 회사에서 해고될 가능성이 있는 것으로 밝혀지면, 일반적으로 회사에서 배상을 요구하지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국의 형법

제 100 조 법에 따라 형사처벌을 받은 사람은 군 입대나 취업시 형사처벌을 받은 상황을 해당 기관에 사실대로 보고해야 하며 숨겨서는 안 된다. 범죄 시 불만족 18 세 징역 5 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 전항에 규정된 보고 의무를 면제한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.