우리 현행국의 각종 고용인 단위 제도에서 우리는 노동자와 직원으로서 당연히 같은 노동에 대해 같은 보수를 받기를 원한다. 왜냐하면 이렇게 하는 것이 더 공평하고 효율적이기 때문이다. 그러나 우리나라에서는 고용인 단위의 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 대한 법률 규정이 매우 적기 때문에 우리의 현실 생활에서는 여전히 많은 고용인 기관이 이 제도를 하지 못하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그렇다면 동등한 노동에 대한 동등한 보수에는 어떤 법적 규정이 있습니까? 다음으로 내가 너에게 설명해 줄게, 너에게 도움이 되었으면 좋겠어.

동등한 노동에 대한 동등한 보수에는 어떤 법률 규정이 있습니까?

중화인민공화국 노동법 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 노동량만 제공하면 같은 노동 보수를 받는다는 것을 말한다.

같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 조건은 무엇입니까?

동등한 노동에 대한 동등한 보수는 단지 원칙적인 규정일 뿐이다. 현재 우리나라 법률은 구체적인 조작 기준을 규정하지 않고, 사실상 통일된 잣대나 기준을 가지기는 어렵다. "동료" 를 측정하는 가장 중요한 것은 당신이 같은 업무 성과를 거두었는지의 여부이다. 같은 직장에서 같은 일을 하고 같은 일을 해도 실제 업무 결과는 똑같지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) "동등한 노동에 대한 동등한 보수" 자체는 상당히 추상적인 개념이다. 실제로, 동일하거나 유사한 직무에서 대략 같은 노동량을 지불하고 대략 동등한 업무 성과를 거두면 대략 동등한 보수를 받아야 한다고 생각해야 한다. 즉, 직원의 보상이 현지 또는 동일 단위의 동일 직급 직원의 평균 임금과 거의 같고 차이가 합리적인 범위 내에 있을 경우 동일 임금 원칙에 부합하는 것으로 간주될 수 있습니다.

요약하면 현재 우리 나라 고용인 단위의 동일 임금 법률에 규정된 일부 관련 정보입니다. 위의 정보를 통해, 우리는 고용 단위가 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 대한 법률 규정이 매우 적기 때문에, 우리의 현실 생활에서는 여전히 많은 고용주가 동등한 노동에 대한 동등한 임금이라는 제도를 실현하지 못하고 있다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 궁금한 점이 있으면 문의하는 것이 좋습니다. 위의 정보가 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.